افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ | متناسب‌سازی و تغییرات جدید احکام اعلام شد

پایگاه خبری مکتوب‌نامه: ؛ افزایش مجدد حقوق بازنشستگان به یکی از مهم ترین موضوعات روز جامعه بازنشستگان در شهریور ۱۴۰۵ تبدیل شده است؛ اما بررسی آخرین اطلاعیه های رسمی نشان می دهد آنچه در این مقطع در حال اجراست، بیشتر به مرحله سوم و پایانی متناسب سازی حقوق بازنشستگان مربوط می شود و نباید آن را با تصویب یک افزایش حقوق جدید و جداگانه اشتباه گرفت. سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده است که در سال ۱۴۰۵، ۳۰ درصد باقی مانده متناسب سازی اجرا شده و به این ترتیب برنامه متناسب سازی سه مرحله ای به مرحله پایانی رسیده است. در کنار این موضوع، افزایش سالانه مستمری ها نیز برای سال ۱۴۰۵ اعمال شده و احکام جدید بازنشستگان و مستمری بگیران صادر شده است. بر اساس اعلام سازمان تامین اجتماعی، حداقل بگیران در سال جاری با افزایش ۶۰ درصدی مستمری مواجه شده اند و سایر سطوح نیز ۴۵ درصد افزایش به اضافه مبلغ ثابت دریافت کرده اند. بنابراین اگر بازنشسته ای در روزهای اخیر از افزایش دوباره دریافتی یا تغییر مبلغ حکم خود صحبت می کند، باید مشخص شود این تغییر ناشی از افزایش سالانه، اجرای مرحله سوم متناسب سازی، اصلاح حکم یا پرداخت مابه التفاوت است. افزایش مجدد حقوق بازنشستگان همچنین با موضوع پرداخت معوقات افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت ارتباط پیدا کرده و همین مسئله باعث شده بسیاری از بازنشستگان در انتظار مشخص شدن رقم نهایی مطالبات خود باشند. سازمان تامین اجتماعی برای شفاف سازی، ابزار محاسبه متناسب سازی را نیز در سامانه خدمات غیرحضوری قرار داده تا هر فرد بتواند بر اساس اطلاعات پرونده خود، نحوه محاسبه مستمری را مشاهده کند.

در روزهای اخیر عنوان افزایش مجدد حقوق بازنشستگان در فضای خبری و شبکه های اجتماعی زیاد تکرار شده است؛ اما برای جلوگیری از برداشت اشتباه باید میان «افزایش حقوق سالانه» و «متناسب سازی» تفاوت قائل شد.

حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ از یک سو مشمول افزایش سالانه شده و از سوی دیگر سومین مرحله متناسب سازی نیز در محاسبات حقوقی آنها قرار گرفته است. بنابراین تغییر رقم حکم یا دریافتی برخی بازنشستگان لزوما به معنای تصویب یک افزایش جدید پس از افزایش سالانه نیست.

سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده که مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵، شامل ۳۰ درصد باقی مانده اجرای طرح است و با انجام این مرحله، سهم پیش بینی شده برای متناسب سازی در برنامه سه ساله تکمیل می شود.

اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین بازنشستگانی که عبارت «افزایش مجدد حقوق» را در خبرها می بینند باید توجه داشته باشند که در حال حاضر نمی توان از تصویب یک درصد افزایش عمومی جدید برای تمام بازنشستگان خبر داد؛ بلکه بخش مهمی از تغییرات مربوط به اجرای مرحله پایانی متناسب سازی و اصلاح محاسبات حقوقی است.

مرحله سوم متناسب سازی حقوق بازنشستگان اجرا شد

یکی از مهم ترین اتفاقات حقوقی سال ۱۴۰۵، اجرای سومین مرحله متناسب سازی مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی است.

بر اساس توضیحات رسمی سازمان تامین اجتماعی، در سال ۱۴۰۳ معادل ۴۰ درصد و در سال ۱۴۰۴ معادل ۳۰ درصد از مبلغ مربوط به متناسب سازی اجرا شده بود و در سال ۱۴۰۵ نیز ۳۰ درصد باقی مانده اجرا شده است.

به این ترتیب، اجرای سه مرحله ای متناسب سازی که در قانون برنامه هفتم پیشرفت پیش بینی شده بود، به مرحله پایانی رسیده است.

این نکته اهمیت زیادی دارد، زیرا برخی بازنشستگان تصور می کنند اجرای مرحله سوم به معنی اضافه شدن یک مبلغ یکسان به حقوق همه افراد است؛ در حالی که سازمان تامین اجتماعی تاکید کرده متناسب سازی مبلغ ثابتی برای همه بازنشستگان نیست و میزان آن بر اساس سوابق و اطلاعات مستمری هر فرد محاسبه می شود.

افزایش حقوق سال ۱۴۰۵ بازنشستگان تامین اجتماعی چقدر است؟

یکی از پرسش های اصلی بازنشستگان این است که افزایش حقوق سال جاری دقیقا چگونه اعمال شده است.

طبق اطلاعیه سازمان تامین اجتماعی، مستمری حداقل بگیران در سال ۱۴۰۵ معادل ۶۰ درصد افزایش یافته است. همچنین مستمری سایر سطوح ۴۵ درصد افزایش داشته و مبلغ ثابت ۱۵ میلیون و ۵۸۶ هزار و ۴۷۰ ریال نیز به آن اضافه شده است.

در نتیجه، فرمول افزایش برای تمام بازنشستگان یکسان نیست و نمی توان بر اساس یک درصد واحد، رقم دریافتی تمام افراد را محاسبه کرد.

این ارقام مربوط به سازوکار اعلام شده برای سال ۱۴۰۵ است و رقم نهایی دریافتی هر بازنشسته به حکم، سابقه، نوع مستمری و سایر مولفه های حقوقی بستگی دارد.

آیا قرار است دوباره یک افزایش حقوق جدید برای بازنشستگان تصویب شود؟

در حال حاضر باید بین خبرهای مربوط به افزایش مجدد حقوق بازنشستگان و افزایش های قانونی اجرا شده تفاوت قائل شد.

تا این لحظه، خبر رسمی قابل استنادی درباره تصویب یک افزایش عمومی جدید و جدا از افزایش سالانه و مرحله سوم متناسب سازی برای همه بازنشستگان منتشر نشده است.

آنچه به صورت رسمی اجرا شده، افزایش سالانه مستمری ها و مرحله سوم متناسب سازی است. بنابراین تیترهایی که از «افزایش جدید چند درصدی برای همه بازنشستگان» صحبت می کنند، اگر بدون مصوبه یا اطلاعیه رسمی باشند، نباید به عنوان تصمیم قطعی تلقی شوند.

andishemoaser در بررسی وضعیت حقوق بازنشستگان تاکید می کند که برای اعلام هر افزایش جدید باید منتظر مصوبه رسمی و ابلاغ دستگاه های مسئول بود و نمی توان ارقام منتشر شده در فضای مجازی را مبنای قطعی دریافتی قرار داد.

متناسب سازی حقوق بازنشستگان چگونه محاسبه می شود؟

متناسب سازی با افزایش عادی حقوق تفاوت دارد. هدف این طرح آن است که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد، در چارچوب قانون، به نسبت مشخصی از وضعیت زمان برقراری مستمری نزدیک شود.

سازمان تامین اجتماعی در توضیحات خود اعلام کرده هدف نهایی این است که نسبت مستمری بازنشسته به حداقل دستمزد سال جاری، از ۹۰ درصد نسبت مستمری زمان برقراری فرد به حداقل دستمزد همان سال کمتر نباشد.

بنابراین رقم متناسب سازی برای بازنشسته ای که سال ها قبل بازنشسته شده ممکن است با فردی که در سال های اخیر وارد جمع بازنشستگان شده متفاوت باشد.

همین تفاوت در سوابق و مبالغ پایه باعث می شود اعلام یک رقم ثابت به عنوان «مبلغ افزایش مجدد حقوق بازنشستگان» از نظر محاسباتی دقیق نباشد.

حکم جدید بازنشستگان را از کجا ببینیم؟

سازمان تامین اجتماعی برای مشاهده جزئیات حکم و نحوه محاسبه متناسب سازی، ابزار رسمی در سامانه خدمات غیرحضوری خود ایجاد کرده است.

بازنشستگان می توانند به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنند و از مسیر مربوط به خدمات مستمری بگیران، حکم افزایش سالانه و اطلاعات متناسب سازی خود را مشاهده کنند. سازمان همچنین اعلام کرده ابزار محاسبه آنلاین متناسب سازی در این سامانه قرار گرفته است.

ورود به سامانه خدمات غیرحضوری تامین اجتماعی

این ابزار به بازنشسته اجازه می دهد داده های موثر در محاسبه را مشاهده کند و متوجه شود رقم متناسب سازی مستمری او چگونه به دست آمده است.

چرا مبلغ افزایش حقوق بازنشستگان با یکدیگر فرق دارد؟

یکی از مهم ترین دلایل اختلاف دریافتی بازنشستگان، تفاوت در سابقه بیمه، دستمزد مبنای محاسبه مستمری، سال برقراری مستمری و وضعیت پرونده هر فرد است.

برای مثال، دو بازنشسته ممکن است هر دو مشمول مرحله سوم متناسب سازی باشند اما مبلغی که در حکم آنها درج می شود یکسان نباشد.

این مسئله طبیعی است، زیرا متناسب سازی قرار نیست مبلغ مساوی به تمام افراد پرداخت کند.

به همین دلیل، بازنشستگان باید برای اطلاع از رقم واقعی افزایش، حکم شخصی خود را بررسی کنند و به جدول های عمومی منتشر شده در کانال ها اکتفا نکنند.

وضعیت مابه التفاوت حقوق بازنشستگان چیست؟

موضوع دیگری که در کنار افزایش مجدد حقوق بازنشستگان مورد توجه قرار گرفته، مابه التفاوت حقوق است.

پس از اعمال افزایش های سالانه، اگر افزایش مربوط به ماه های ابتدایی سال با تاخیر در پرداخت یا صدور احکام انجام شده باشد، ممکن است مبالغی تحت عنوان مابه التفاوت برای بازنشستگان ایجاد شود.

در هفته های اخیر نیز اخبار مختلفی درباره پرداخت مابه التفاوت افزایش حقوق فروردین و اردیبهشت بازنشستگان تامین اجتماعی منتشر شده است. این موضوع با اجرای افزایش سالانه تفاوت دارد و نباید همه مبالغ پرداختی را تحت عنوان «افزایش جدید حقوق» معرفی کرد.

اندیشه!!معاصر نوشت: بنابراین اگر مبلغی جداگانه به حساب بازنشسته واریز شود، باید عنوان پرداخت در فیش یا حکم بررسی شود تا مشخص شود مبلغ مربوط به مابه التفاوت، متناسب سازی یا سایر مطالبات است.

آیا متناسب سازی شامل همه بازنشستگان می شود؟

متناسب سازی در چارچوب قانون برای مشمولان اجرا می شود، اما میزان اثر آن برای افراد مختلف یکسان نیست.

در سال ۱۴۰۵، مرحله سوم یعنی ۳۰ درصد باقی مانده متناسب سازی در محاسبات اجرا شده است. سازمان تامین اجتماعی نیز ابزار محاسبه آن را در سامانه خود در اختیار مستمری بگیران قرار داده است.

بنابراین بازنشسته ای که می خواهد بداند دقیقا چه مبلغی به حقوق او اضافه شده است، باید حکم شخصی خود را بررسی کند.

در واقع، عبارت «افزایش مجدد حقوق بازنشستگان» ممکن است برای افراد مختلف نتیجه مالی متفاوتی داشته باشد.

تفاوت افزایش سالانه و متناسب سازی چیست؟

افزایش سالانه مستمری، همان افزایش حقوقی است که هر سال بر اساس تصمیمات قانونی و مصوبات مربوط به دستمزد و مستمری اعمال می شود.

جدول آخرین وضعیت افزایش حقوق بازنشستگان ۱۴۰۵

اطلاعات جدول بر اساس اطلاعیه های سازمان تامین اجتماعی و گزارش های رسمی درباره اجرای افزایش سالانه و متناسب سازی سال ۱۴۰۵ تنظیم شده است.

افزایش مجدد حقوق بازنشستگان کشوری و لشکری چطور؟

موضوع افزایش مجدد حقوق بازنشستگان تنها به تامین اجتماعی محدود نمی شود و بازنشستگان کشوری و لشکری نیز اخبار مربوط به ترمیم دریافتی و متناسب سازی را دنبال می کنند.

با این حال، شیوه اجرای افزایش حقوق برای صندوق های مختلف می تواند متفاوت باشد و نباید فرمول تامین اجتماعی را مستقیما برای بازنشسته کشوری یا لشکری به کار برد.

برای همین، بازنشستگان هر صندوق باید منتظر اطلاعیه رسمی همان صندوق باشند.

در مورد تامین اجتماعی، جزئیات اجرای متناسب سازی و نحوه محاسبه به صورت رسمی منتشر شده و امکان مشاهده اطلاعات شخصی در سامانه این سازمان فراهم شده است.

آیا مرحله سوم متناسب سازی آخرین افزایش حقوق است؟

مرحله سوم، آخرین بخش از متناسب سازی سه ساله پیش بینی شده در برنامه مربوط به این طرح است؛ اما این موضوع به این معنا نیست که حقوق بازنشستگان در سال های آینده دیگر هیچ افزایش یا اصلاحی نخواهد داشت.

افزایش های سالانه حقوق همچنان تابع قوانین و مصوبات هر سال خواهد بود.

بنابراین پایان مرحله سوم متناسب سازی را نباید با پایان افزایش سالانه مستمری ها اشتباه گرفت.

در سال های آینده نیز ممکن است بر اساس قانون، بودجه و تصمیمات مربوط به دستمزد و مستمری، تغییراتی در حقوق بازنشستگان ایجاد شود.

بازنشستگان برای بررسی افزایش حقوق چه اقدامی انجام دهند؟

اولین اقدام، مشاهده حکم جدید است. اگر بازنشسته تامین اجتماعی هستید، می توانید از سامانه خدمات غیرحضوری سازمان استفاده کنید.

دومین اقدام، بررسی بخش مربوط به متناسب سازی است. سازمان تامین اجتماعی برای این منظور ابزار محاسبه اختصاصی در سامانه قرار داده است.

سومین اقدام، مقایسه مبلغ حکم با فیش حقوقی و دریافتی بانکی است تا مشخص شود رقم پرداختی با حکم صادر شده مطابقت دارد.

در صورت مشاهده مغایرت، پیگیری از مسیرهای رسمی سازمان تامین اجتماعی و شعب مربوط می تواند از انتشار اطلاعات نادرست جلوگیری کند.

جمع بندی؛ آیا واقعا حقوق بازنشستگان دوباره افزایش پیدا کرده است؟

در پاسخ به پرسش مهم «آیا افزایش مجدد حقوق بازنشستگان اتفاق افتاده است؟» باید گفت: تغییر و افزایش دریافتی ناشی از اجرای مرحله سوم متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ قطعی است، اما در حال حاضر نباید آن را یک افزایش عمومی جدید و جدا از افزایش سالانه معرفی کرد.

سازمان تامین اجتماعی اعلام کرده ۳۰ درصد باقی مانده متناسب سازی در سال ۱۴۰۵ اجرا شده و به این ترتیب مرحله سوم و پایانی این طرح تکمیل شده است. همچنین افزایش سالانه مستمری ها نیز برای سال جاری اعمال شده و حداقل بگیران و سایر سطوح بر اساس فرمول های اعلام شده افزایش دریافت کرده اند.

بنابراین اگر بازنشسته ای در حکم جدید خود رقم بیشتری نسبت به گذشته مشاهده می کند، باید مشخص شود این افزایش مربوط به کدام بخش است؛ افزایش سالانه، متناسب سازی، اصلاح حکم یا مابه التفاوت.

andishemoaser تاکید می کند که تا زمانی که مصوبه رسمی جدیدی درباره یک افزایش عمومی دیگر صادر نشده باشد، نمی توان از «افزایش مجدد چند درصدی برای همه بازنشستگان» به عنوان یک تصمیم قطعی خبر داد.

در عین حال، اجرای مرحله سوم متناسب سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی اتفاق مهمی است و افراد مشمول می توانند جزئیات محاسبات مستمری خود را از طریق سامانه رسمی سازمان مشاهده کنند.