پایگاه خبری مکتوبنامه: فوق العاده خاص کارکنان در سال ۱۴۰۵ به یکی از مهم ترین موضوعات حوزه حقوق و دستمزد تبدیل شده است؛ موضوعی که هم برای کارکنان دستگاه های اجرایی اهمیت دارد و هم از منظر اثرگذاری بر حقوق آینده بازنشستگان مورد توجه قرار گرفته است.
بر اساس مصوبات مربوط به سال ۱۴۰۵، فوق العاده خاص موضوع برنامه هفتم پیشرفت برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده و معادل ریالی آن برای برخی نظام های پرداخت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال است. با این حال، فوق العاده خاص کارکنان نباید با یک افزایش ثابت و یکسان در دریافتی تمام کارکنان اشتباه گرفته شود، زیرا نحوه اثرگذاری این مبلغ در حکم حقوقی تابع مقررات و شرایط دستگاه مربوط است.
از سوی دیگر، قانون تصریح کرده که مبالغ پرداختی تحت عنوان این فوق العاده، با رعایت ضوابط، در محاسبه حقوق بازنشستگی و برخی مزایای زمان بازنشستگی قابل اثر است. در هفته های اخیر نیز موضوع اصلاح احکام برخی کارکنان و تعیین تکلیف نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان جدید بار دیگر مورد توجه قرار گرفته است.
هیئت وزیران در اصلاحیه ای برای افرادی که از ابتدای سال ۱۴۰۵ بازنشسته شده یا می شوند، حداقل تاثیر ریالی مشخصی را در نظر گرفته است تا در صورتی که اثر فوق العاده خاص در نخستین حقوق بازنشستگی آنها کمتر از رقم تعیین شده باشد، مابه التفاوت تا سقف مقرر محاسبه شود.
بحث فوق العاده خاص کارکنان از اجرای جزء ۳ بند ب ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم پیشرفت ناشی می شود. هدف قانونگذار از این سازوکار، ایجاد چارچوبی برای پرداخت فوق العاده خاص به مشمولان و در نظر گرفتن آن در نظام جبران خدمات کارکنان بوده است.
بر اساس مصوبه افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری، فوق العاده خاص به میزان ۴۴۰۰ امتیاز تعیین شده است. برای مشمولان سایر نظام های پرداخت نیز معادل ریالی این فوق العاده ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال اعلام شده است.
نکته کلیدی اینجاست که رقم اعلام شده را نباید به معنای افزایش قطعی و یکسان ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومانی برای دریافتی همه کارکنان دانست. این رقم در چارچوب نظام امتیازی و مقررات حقوق و دستمزد تعریف شده و نحوه اثرگذاری آن باید بر اساس حکم فرد و مقررات دستگاه مربوط بررسی شود.
بر اساس مصوبه تعیین ضریب حقوق سال ۱۴۰۵، رقم ریالی فوق العاده خاص برای مشمولان سایر نظام های پرداخت ۳۰ میلیون و ۵۹۷ هزار و ۶۰۰ ریال تعیین شده است. این رقم معادل ۳ میلیون و ۵۹ هزار و ۷۶۰ تومان است. برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، مبنای تعیین این فوق العاده ۴۴۰۰ امتیاز عنوان شده است.
با این حال، رقم فوق العاده خاص با میزان افزایش نهایی حقوق تمام افراد یکسان نیست. شرایط استخدامی، نظام پرداخت، نحوه محاسبه حکم و سایر مولفه های حقوقی می تواند در نتیجه نهایی اثرگذار باشد.