پایگاه خبری مکتوبنامه: ترمیم حقوق کارمندان دولت در مهر ۱۴۰۵ هنوز به مرحله ابلاغ قطعی نرسیده و افزایش حقوق سراسری جدیدی که برای همه کارکنان دولت اعمال شود، تاکنون به طور رسمی اعلام نشده است. بر اساس مصوبه سال ۱۴۰۵، ضریب حقوق کارکنان دولت ۲۰ درصد افزایش یافته و حداقل حکم کارگزینی به حدود ۱۸.۷ میلیون تومان رسیده است.
هماکنون مبنای حقوق پرداختی به کارکنان، احکام و ضوابط حقوقی سال ۱۴۰۵ است که شامل افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق میشود. با این حال، این افزایش ضریب به معنای افزایش یکسان ۲۰ درصدی دریافتی تمام کارکنان نیست، زیرا حقوق نهایی هر کارمند بر اساس عوامل متعددی نظیر سابقه، امتیازات شغلی، فوقالعادهها و وضعیت خانوادگی تعیین میشود.
علاوه بر افزایش ضریب حقوق، حداقل حکم کارگزینی کارکنان نسبت به سال گذشته افزایش یافته و به حدود ۱۸.۷ میلیون تومان رسیده است. حداقل حقوق اعلامشده نیز حدود ۱۸.۸ میلیون تومان است.
وضعیت افزایش حقوق از مهر ۱۴۰۵
در شرایط فعلی، افزایش جدید حقوق کارمندان از مهرماه ۱۴۰۵ قطعی نیست. خبرهایی درباره ترمیم حقوق در نیمه دوم سال، فوقالعاده خاص و اصلاح برخی پرداختها مطرح شده، اما هر یک مسیر قانونی و اجرایی جداگانهای دارد. بنابراین هرگونه افزایش حقوق جدید تا زمان ابلاغ رسمی نمیتواند مبنای محاسبه حقوق قرار گیرد.
افزایش ۲۰ درصدی ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ اجرایی شده، اما «ترمیم حقوق» به معنی افزایش جدید عمومی حقوق در مهر ۱۴۰۵ هنوز به صورت رسمی ابلاغ نشده است.
فوقالعاده خاص و ارتباط آن با ترمیم حقوق
یکی از موضوعات مطرح در بحث ترمیم حقوق، اجرای فوقالعاده خاص است. برخی نمایندگان مجلس و مسئولان اعلام کردهاند که ترمیم حقوق کارمندان با اجرای فوقالعاده خاص در دستور کار است، اما اجرای این فوقالعاده نیازمند تعیین جزئیات فنی نظیر سازوکار، مشمولان، منابع مالی و نحوه محاسبه است.
بنابراین، فوقالعاده خاص را نباید با افزایش عمومی و قطعی حقوق از مهرماه اشتباه گرفت و تا زمان ابلاغ رسمی، مبلغ مشخصی برای افزایش حقوق به دلیل این فوقالعاده نمیتوان اعلام کرد.
آیا ترمیم حقوق مهرماه قطعی است؟
سؤال پرتکرار کارمندان این است که آیا در فیش حقوق مهرماه رقم جدیدی با عنوان ترمیم حقوق خواهد آمد یا خیر. تا یکم مهر ۱۴۰۵، افزایش عمومی و سراسری جدیدی به صورت رسمی اعلام نشده است.
کارکنان باید از محاسبه حقوق خود بر اساس جدولهای منتشرشده در شبکههای اجتماعی خودداری کنند و منتظر اعلام رسمی جزئیات افزایش حقوق باقی بمانند. اگر تصمیم جدیدی درباره ترمیم حقوق گرفته شود، جزئیات مربوط به درصد یا مبلغ افزایش، گروههای مشمول، تاریخ اجرا و روش پرداخت معوقات به صورت رسمی اعلام خواهد شد.
آیا افزایش حقوق ۱۴۰۵ شامل همه کارمندان شده است؟
افزایش ضریب حقوق سال ۱۴۰۵ برای همه کارکنان مشمول اعمال شده، اما میزان افزایش حقوق دریافتی هر فرد متفاوت است. حقوق نهایی کارکنان براساس حکم کارگزینی، سابقه، مزایا و فوقالعادهها متفاوت خواهد بود.
همچنین برخی پرداختها مانند خدمات رفاهی و بخشی از مزایا تابع بودجه و مقررات دستگاههای مربوطه است، که باعث تفاوت در دریافتی نهایی کارکنان میشود.
آخرین وضعیت افزایش حقوق در نیمه دوم سال
در روزهای اخیر خبرهایی درباره افزایش حقوق در نیمه دوم سال مطرح شده که بیشتر مربوط به پیشنهادها و در دست بررسی بودن موضوع است و نمیتوان آنها را مصوبه نهایی دانست. گزارشها تاکید دارند که افزایش جدید حقوق در مهرماه فقط پس از تصویب و ابلاغ رسمی قابل اجرا خواهد بود.
بنابراین باید بین افزایش حقوق مصوب سال ۱۴۰۵ که اجرایی شده و ترمیم حقوق یا افزایش احتمالی جدید که هنوز مراحل قانونی آن طی نشده، تفاوت قائل شد.
پرداخت حقوق مهرماه و افزایش جدید
در حالت فعلی نمیتوان قطعی اعلام کرد که حقوق مهرماه تمام کارکنان با افزایش جدید پرداخت خواهد شد، مگر اینکه تا صدور فیش حقوقی یا ابلاغ رسمی، مصوبه جدیدی درباره ترمیم حقوق صادر شود.
در صورت وجود مصوبه و تعیین تاریخ اجرای افزایش حقوق از ابتدای مهر، امکان پرداخت مابهالتفاوت هم مطرح خواهد بود. بنابراین عبارات قطعی مثل «افزایش ۳۰ درصدی حقوق از مهر» بدون ابلاغ رسمی، باید با احتیاط منتشر شود.
وضعیت حداقل حقوق و حکم کارگزینی
یکی از نکات مهم مصوبه حقوق سال ۱۴۰۵، افزایش حداقل حکم و حداقل حقوق کارکنان دولت است. بر اساس اطلاعات رسمی، حداقل حکم کارگزینی به حدود ۱۸.۷ میلیون تومان و حداقل حقوق به حدود ۱۸.۸ میلیون تومان افزایش یافته است.
این ارقام به معنای دریافت دقیق همه کارکنان دولت نیست و حداقل حقوق با دریافتی واقعی پس از اعمال مزایا و کسورات متفاوت خواهد بود.
زمان تعیین تکلیف ترمیم حقوق
در حال حاضر زمان دقیق اجرای ترمیم حقوق عمومی جدید مشخص نشده و موضوع افزایش قدرت خرید کارکنان و اصلاح دریافتیها همچنان مورد بحث است؛ اما تبدیل آن به افزایش سراسری نیازمند تصویب قانونی و ابلاغ رسمی است.
بنابراین کارکنان باید پیگیر اطلاعیههای رسمی دستگاههای مربوطه باشند و تنها به منبعهای رسمی اعتماد کنند.
اضافه شدن فوقالعاده خاص به حقوق مهرماه
افزودن فوقالعاده خاص به حقوق مهرماه نیز مشروط به اجرای مصوبه و اعلام رسمی است که هنوز به صورت نهایی ابلاغ نشده و جزئیات آن در دست بررسی قرار دارد.