پایگاه خبری مکتوبنامه: بر اساس اطلاعات منتشر شده، مبلغ مابهالتفاوت حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی سال ۱۴۰۵ برای هر فرد متفاوت است و به شرایط پرونده وی بستگی دارد. افزایش مستمری بازنشستگان در دو گروه اصلی تقسیم شده است: حداقلبگیران دارای ۶۰ درصد افزایش حقوق و سایر سطوح که ۴۵ درصد افزایش به علاوه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار و ۶۴۷ تومان دریافت کردهاند.
مبلغ معوقات هر بازنشسته تفاوت بین حقوق جدید سال ۱۴۰۵ و حقوق پرداخت شده در ماههای فروردین و اردیبهشت است. به همین دلیل، فرمولی یکسان برای همه وجود ندارد و مبلغ هر فرد بر اساس پایه حقوق، سابقه بیمه و آیتمهای مزدی مانند بن، حق اولاد و حق عائلهمندی متغیر است.
در زمینه زمان پرداخت معوقات، معوقات فروردین از ۹ شهریور ۱۴۰۵ شروع و تا پایان شهریور تسویه شده است. اما زمان پرداخت معوقات اردیبهشت هنوز به طور رسمی اعلام نشده است. گمانهزنیها درباره پرداخت این معوقات در مهر یا آبان وجود دارد اما تا اعلام رسمی سازمان تأمین اجتماعی، این زمانها قطعی نیستند.
کل مبلغ معوقات فروردین و اردیبهشت برای تمامی بازنشستگان حدود ۸۲ هزار میلیارد تومان برآورد شده است که این رقم مربوط به منابع مورد نیاز برای تسویه اختلاف حقوق است و کسری ماهانه سازمان نمیباشد.
جزئیات افزایش حقوق و مابهالتفاوت
یکی از دلایل مهم مابهالتفاوت حقوق بازنشستگان، اعمال افزایش سالانه مستمری و مرحله سوم متناسبسازی است که در سال ۱۴۰۵ اجرا شده است. با صدور احکام جدید حقوقی، میزان مستمری تغییر یافته اما افزایش حقوق برای ماههای ابتدای سال قبل از اجرای احکام جدید اعمال نشده بود؛ بنابراین، تفاوت پرداختها به عنوان مابهالتفاوت محاسبه شده است.
پرداخت مابهالتفاوت افزایش سالانه و مرحله سوم متناسبسازی فروردین ۱۴۰۵ از ۹ شهریور آغاز و به صورت تدریجی تا پایان شهریور ادامه داشت. این مبلغ برای حدود ۵ میلیون و ۳۰۰ هزار مستمریبگیر واریز شده است. اما درباره مابهالتفاوت اردیبهشت ۱۴۰۵، زمان رسمی پرداخت هنوز مشخص نیست و باید اطلاعیه رسمی سازمان منتظر ماند.
جدول افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی ۱۴۰۵
- افزایش مستمری حداقلبگیران: ۶۰ درصد
- افزایش سایر سطوح: ۴۵ درصد به علاوه مبلغ ثابت ۱٬۵۵۸٬۶۴۷ تومان
- مستمری حداقلبگیران: ۱۶۶٬۲۵۵٬۵۰۰ ریال
- متناسبسازی سال ۱۴۰۳: ۴۰ درصد
- متناسبسازی سال ۱۴۰۴: ۳۰ درصد
- مرحله سوم متناسبسازی در سال ۱۴۰۵: ۳۰ درصد
مقدار مابهالتفاوت هر بازنشسته جداگانه و بر اساس حکم و شرایط پرونده محاسبه میشود و ارقام جدول، مبلغ ثابتی برای همه نیست.
مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان
سال ۱۴۰۵، مرحله سوم متناسبسازی حقوق بازنشستگان در قالب برنامه هفتم توسعه اجرا شده است. سهم متناسبسازی در سال ۱۴۰۳ چهل درصد، سال ۱۴۰۴ سی درصد، و سال ۱۴۰۵ نیز سی درصدی است. این سی درصد مرحله سوم به معنای افزایش ۳۰ درصد حقوق همه بازنشستگان نیست بلکه سهمی از فرمول قانونی متناسبسازی است که مبلغ نهایی هر فرد را با توجه به شرایط وی تعیین میکند.
دلایل تفاوت مبلغ مابهالتفاوت میان بازنشستگان
مبلغ مابهالتفاوت حقوق برای همه بازنشستگان یکسان نیست زیرا بر اساس شرایط فردی مانند سابقه بیمه، میزان حقوق، نوع مستمری، وضعیت بازنشستگی، سنوات، متناسبسازی، کسورات و سایر اطلاعات پرونده محاسبه میشود. به این ترتیب، جدولهایی که مبلغ ثابت را اعلام میکنند نمیتوانند رقم دقیق دریافتی هر فرد را نشان دهند.
تفاوت افزایش حقوق سالانه و مابهالتفاوت
افزایش حقوق سالانه درصدی است که در ابتدای سال برای مستمریها اعمال میشود، اما مابهالتفاوت اختلاف مبلغی است که به دلیل اعمال افزایشها برای ماههای قبل باید پرداخت گردد. مرحله سوم متناسبسازی نیز موضوعی جدا است که طبق فرمول قانونی اجرا میشود. بنابراین، مابهالتفاوت یک بازنشسته ممکن است از دیگری متفاوت باشد حتی اگر هر دو مشمول افزایش سالانه باشند.
نحوه پیگیری مابهالتفاوت
بازنشستگان میتوانند برای مشاهده جزئیات حقوق و احکام خود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تأمین اجتماعی مراجعه و اطلاعات مربوط را بررسی کنند. در صورت وجود مغایرت یا سوال درباره محاسبه حقوق و مابهالتفاوت، امکان پیگیری از طریق مسیرهای رسمی سازمان و سامانه پاسخگویی ۱۴۲۰ فراهم است.
در نهایت، مابهالتفاوت حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی در سال ۱۴۰۵ مربوط به فروردین پرداخت شده است و پرداخت معوقات اردیبهشت هنوز زمان رسمی ندارد. مبلغ معوقات برای هر فرد متفاوت است و بر اساس حکم و شرایط پرونده محاسبه میشود. به همین خاطر برای اطلاع دقیق باید به اطلاعات رسمی سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کرد و به جدولهای غیررسمی اعتماد نکرد.