خبری از حقوق کارمندان رسید. علاالدین رفیع زاده با اشاره به آخرین وضعیت آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور گفت: ثبت نام آزمون استخدامی وزارت آموزش و پرورش به پایان رسیده و حتی دو روز نیز برای آن تمدید شد.
خبرهای مهم از پرداخت یارانه بنزین/این یارانه به چه کسانی تعلق می‌گیرد ؟
خبر خوش از افزایش بنزین یارانه ای/ روی این لینک برای یارانه کلیک کن
فوری/هشدار برای دارندگان سهام عدالت / روی این لینک‌ها کلیک نکنید
جنگ شد، اما حقوق بازنشستگان به موقع پرداخت شد/کاهش 4 میلیونی حقوق بازنشستگان!وی با اشاره به آغاز ثبت نام سایر دستگاه‌ها افزود: آزمون استخدامی مربوط به ۱۵ دستگاه اجرایی دیگر از روز گذشته آغاز شده و تا ۲۰ تیرماه ادامه دارد. از جمله مهم‌ترین مجوز‌های صادرشده مربوط به وزارت بهداشت و ۱۴ دستگاه دیگر است که ثبت نام آن‌ها نیز در همین بازه زمانی انجام می‌شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در خصوص زمان برگزاری آزمون‌ها اظهار کرد: در صورت نبود مشکل خاص، آزمون استخدامی وزارت آموزش وپرورش در دهه اول مردادماه برگزار خواهد شد. همچنین آزمون سایر دستگاه‌های اجرایی نیز به دلیل حجم بالای داوطلبان، احتمالاً در نیمه دوم مرداد برگزار خواهد شد.
دورکاری طبق مصوبه سال ۸۹ همچنان برقرار است
علاالدین رفیع زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به استمرار اجرای مصوبه مربوط به دورکاری، اظهار کرد: مصوبه سال ۱۳۸۹ درباره دورکاری همچنان پابرجاست و در حال حاضر با توجه به شرایط عادی کشور، ارائه خدمات مانند گذشته در جریان است.
رفیع زاده همچنین تأکید کرد: دور کاران نیز به وظایف خود عمل می‌کنند و حقوق را مطابق قانون دریافت کنند.
آنچه دیگران می‌خوانند_zpdm.png){kind=icon}
حقوق کارمندان به مجموعه‌ای از قوانین و مقررات گفته می‌شود که برای تعیین دستمزد و مزایای کارگران و کارمندان در یک محیط کار وضع شده است. این حقوق شامل مواردی مانند دستمزد عادلانه، شرایط کاری ایمن و سالم، حق تشکیل اتحادیه، مرخصی استحقاقی، امنیت شغلی و عدم تبعیض است. به طور خلاصه، حقوق کارمندان شامل تمام مزایا و حقوقی است که کارفرما موظف به پرداخت و رعایت آن‌ها در قبال کارمند یا کارگر خود می‌باشد.حقوق کارمندان در محیط کار چیست: حقوق کارمندان در محیط کار مجموعه ای از قوانین و مقرراتی است که به منظور ایجاد محیطی عادلانه و امن برای کارگران وضع شده است. این حقوق شامل مواردی همچون دریافت دستمزد عادلانه، داشتن شرایط کاری ایمن و سالم، حق تشکیل اتحادیه، مرخصی استحقاقی، برخورداری از امنیت شغلی و عدم تبعیض بر اساس نژاد، جنسیت، مذهب یا هر عامل دیگری است. همچنین، کارفرمایان موظفند قراردادهای کاری شفاف و روشنی با کارگران منعقد کنند و از حقوق آن‌ها به طور کامل محافظت نمایند. رعایت حقوق کارمندان نه تنها به بهبود وضعیت زندگی کارگران کمک می‌کند، بلکه باعث افزایش بهره‌وری و رضایت شغلی در سازمان‌ها نیز می‌شود.
حقوق اساسی کارمندان
حقوق اساسی کارمندان، مجموعه ای از حقوق بنیادین است که هر فرد شاغل، صرف نظر از نوع شغل و محل کار، به آن حق دارد. این حقوق، حاصل تلاش‌های طولانی‌مدت کارگران و فعالان حقوق کار و همچنین تدوین قوانین و مقررات ملی و بین‌المللی است. در این بخش، به بررسی برخی از مهم‌ترین حقوق اساسی کارمندان خواهیم پرداخت.
حق بر کار: حق بر کار، یکی از حقوق بنیادین انسان است که در اعلامیه جهانی حقوق بشر نیز به آن اشاره شده است. این حق به معنای آن است که هر فرد توانا به کار، حق دارد شغلی مناسب پیدا کند و از طریق آن، به نیازهای اساسی خود و خانواده‌اش پاسخ دهد. حق بر کار شامل موارد زیر می‌شود:
حق انتخاب شغل: هر فرد آزاد است شغلی را که به آن علاقه دارد و با توانایی‌هایش سازگار است، انتخاب کند.
حق بر شرایط برابر در اشتغال: همه افراد باید بدون تبعیض نژادی، جنسیتی، مذهبی و… فرصت برابر برای اشتغال داشته باشند.
حق بر امنیت شغلی: کارمندان باید از امنیت شغلی برخوردار باشند و به دلایل غیرموجه از کار اخراج نش