پایگاه خبری مکتوبنامه: بر اساس تازهترین گزارشها، مرحله سوم و نهایی متناسب سازی حقوق بازنشستگان سال ۱۴۰۵ در چارچوب برنامه هفتم توسعه به اجرا گذاشته شده است. اجرای این مرحله، پیگیری مهم بازنشستگان در زمینه افزایش حقوق را به نتیجه نزدیکتر کرده است. متناسب سازی حقوق با هدف نزدیک کردن مبالغ دریافتی بازنشستگان به سطح حقوق شاغلان همتراز انجام میشود، هرچند میزان افزایش برای هر فرد بسته به سابقه، حقوق پایه، صندوق بازنشستگی و وضعیت حقوقی متفاوت است.
مرحله سوم متناسب سازی و صدور احکام جدید
طبق گزارشها، مرحله سوم متناسب سازی به عنوان مرحله پایانی این طرح اجرایی شده و احکام جدیدی برای بازنشستگان صادر شده است. بازنشستگانی که منتظر اعلام جزئیات افزایش حقوق خود هستند، میتوانند حکم جدیدشان را دریافت و بررسی کنند تا از میزان دقیق افزایش مطلع شوند.
بهعلاوه، پرداخت مابه التفاوت ناشی از افزایش حقوق نیز به صورت جداگانه مطرح است و مبلغی که به عنوان معوقه برای ماههای گذشته محاسبه شده، در آینده نزدیک واریز خواهد شد.
مشمولان متناسب سازی حقوق
مشمولان متناسب سازی، بازنشستگان صندوقهای مختلف مانند تامین اجتماعی، کشوری و لشکری هستند که هرکدام فرآیند و مقررات خاص مربوط به خود را دارند. بنابراین، نمیتوان رقم افزایش یا زمانبندی پرداختها را بدون تفکیک بین صندوقها یکسان دانست.
تفاوت متناسب سازی با افزایش سالانه حقوق
بازنشستگان باید توجه کنند که متناسب سازی و افزایش سالانه حقوق دو فرآیند مجزا هستند. افزایش سالانه بر اساس ضوابط هر سال تعیین میشود، اما متناسب سازی با هدف بهبود نسبت حقوق بازنشستگان نسبت به شاغلان همرده و در قالب برنامههای بلندمدت انجام میشود. در حکم حقوقی ممکن است چند مؤلفه مختلف دیده شود که مجموع آنها تعیینکننده رقم نهایی است.
میزان افزایش حقوق در مرحله سوم
افزایش حقوق در مرحله سوم متناسب سازی برای همه بازنشستگان یکسان نیست و بسته به شرایط حقوقی فرد، سابقه و صندوق بازنشستگی تغییر میکند. بنابراین ارقام ثابت منتشرشده در فضای مجازی قابل استناد نیستند و باید به حکم حقوقی فرد مراجعه شود.
وضعیت صدور احکام جدید و پرداخت معوقات
با اجرای مرحله سوم، احکام جدید حقوقی منتشر شده و بازنشستگان میتوانند از طریق سامانه صندوق بازنشستگی خود به آخرین حکم دسترسی داشته باشند. صدور حکم به معنی واریز کل مبالغ معوقه نیست و پرداخت مابه التفاوت جداگانه روند خود را دارد.
پرداخت مابه التفاوت متاثر از افزایش حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی از ۹ شهریور ۱۴۰۵ آغاز شده است، البته زمان دقیق واریز برای همه یکسان نیست و ممکن است بر اساس برنامه اجرایی صندوق و بانک عامل متفاوت باشد.
جدول وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان تا ۸ شهریور ۱۴۰۵
مرحله سوم متناسب سازی: اجرا شده
وضعیت احکام جدید: گزارشهایی از صدور احکام منتشر شده
افزایش برای همه بازنشستگان: رقم یکسان ندارد
مابه التفاوت: در فرآیند پرداخت است
شروع برخی پرداختها: از ۹ شهریور ۱۴۰۵
ملاک اطلاع از مبلغ دقیق: حکم حقوقی فرد است
امکان تفاوت مبلغ دریافتی: بر اساس شرایط هر فرد وجود دارد
دلیل تفاوت مبلغ متناسب سازی میان بازنشستگان
کم یا زیاد بودن میزان افزایش حقوق برای هر بازنشسته به وضعیت حقوقی و عوامل متعددی مانند پایه حقوق، سابقه بیمه، صندوق بازنشستگی و دیگر مؤلفهها بستگی دارد. لذا دو بازنشستهای که مشمول متناسب سازی هستند ممکن است سقف افزایش متفاوتی دریافت کنند.
این تفاوت اهمیت دارد زیرا اعلام ارقام ثابت در شبکههای اجتماعی ممکن است انتظارات نادرستی ایجاد کند.
آخرین اخبار متناسب سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری
بازنشستگان تامین اجتماعی در حال حاضر مرحله سوم متناسب سازی را پشت سر گذاشته و احکام جدید دریافت کردهاند. در عین حال، پرداخت مابه التفاوت در حال برنامهریزی و اجراست و زمانبندی آن به صورت مرحلهای خواهد بود.
بازنشستگان کشوری نیز مراحل مختلف متناسب سازی را دنبال میکنند، اما فرآیند اجرایی آن مستقل بوده و باید اطلاعیهها و سامانه رسمی صندوق خود را جهت کسب اطلاعات دقیق دنبال نمایند.
آیا متناسب سازی حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۵ پایان یافته است؟
مرحله سوم، آخرین مرحله متناسب سازی اعلام شده برای سال ۱۴۰۵ است اما این به معنی پایان تمامی مباحث مربوط به حقوق بازنشستگان نیست. مسائل مرتبط با ترمیم حقوق، افزایش قدرت خرید و پرداخت معوقات همچنان در سال جاری پروندههای باز دارند و برخی گزارشها از پیگیری مجلس برای ترمیم مجدد حقوق حکایت دارد.