پایگاه خبری مکتوبنامه: علی خضریان، نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی، با تأکید بر اینکه استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ریشه در مسائل سیاسی ندارد، اعلام کرد که هدف مجلس بررسی ابعاد اقتصادی و ناکارآمدیهای این وزارتخانه است. او همچنین به مشکلات شدید سازمان تامین اجتماعی در پرداخت حقوق بازنشستگان اشاره کرد.
خضریان در ادامه به ارجاع استیضاح وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به کمیسیون اجتماعی مجلس اشاره کرد و تأکید نمود که اختلافات فکری یا سیاسی عامل استیضاح نیستند و اگر موضوع صرفاً سیاسی بود، وزیر رأی اعتماد نمیگرفت.
وی تصریح کرد: «اکنون مجلس به دنبال بررسی واقعیات اقتصادی و ناکارآمدیهای وزارتخانه است تا روایتهای نادرست در آینده شکل نگیرد.» عضو کمیسیون اصل نودم مجلس با بیان مأموریتهای این وزارتخانه اظهار داشت که وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی باید هم حامی بازنشستگان باشد و هم متولی مسائلی مانند کالابرگ، رفاه، تعاون، بیمه و سلامت کارگران.
با این حال، خضریان به مشکلات متعدد این وزارتخانه اشاره کرد که ناشی از انتصابات رفاقتی و فامیلی و تسلط رویکردهای سیاسی بر کارآمدی آن است.
بازگشت به دوران استقراض در تامین اجتماعی
وی به بحران مالی سازمان تامین اجتماعی اشاره کرد و یادآور شد که در دولتهای پیشین این سازمان برای پرداخت حقوق بازنشستگان به استقراض از بانک رفاه کارگران روی آورده بود، اما این روند در دولت فعلی متوقف شده و حقوقها بدون استقراض پرداخت میشد.
خضریان گفت: «اکنون دوباره سازمان تامین اجتماعی به نقطهای رسیده است که ماهانه تا ۲۰ هزار میلیارد تومان برای پرداخت حقوق بازنشستگان استقراض میکند.» او هشدار داد که مدیریت کنونی باعث شده سرمایه کارگران و بازنشستگان مانند یخی باشد که در حال آب شدن است و اگر این روند ادامه یابد، نسلهای آینده بازنشستگان چیزی از این منابع باقی نخواهند داشت.
خضریان در بخش دیگری به وضعیت مدیریتی شرکت سرمایهگذاری تامین اجتماعی (شستا) و صندوقهای بازنشستگی اشاره کرد و افزود که مدیریت در شستا به دلیل انتصابات کوتاهمدت و ناپایدار دچار بیثباتی شده است. مدیرانی که به دلیل «سفارشی بودن» یا ناتوانی مجبور به کنارهگیری میشوند و همچنین مدیران توانمندی که در برابر دستورات غیرکارشناسی مقاومت میکنند، به سرعت عزل میگردند.
وی با بیان رکوردشکنی در تغییرات مدیریتی اضافه کرد: «در برخی مجموعهها در طول یک سال چهار مدیرعامل یا سرپرست عوض شدهاند، یعنی هر مدیر بهطور میانگین کمتر از یک فصل در رأس کار بوده است.» این وضعیت در صندوق بازنشستگی کشوری نیز تکرار شده است.
عضو کمیسیون اصل نودم مجلس درباره معیارهای انتصاب مدیران گفت: «سؤال این است چگونه میتوان مجموعه بزرگی را با این حجم بیثباتی اداره کرد؟ در نهایت فردی به راس شناخته میشود که مهمترین ویژگیاش حرفشنوی کامل از مدیرکل حوزه وزارتی است، نه کارآمدی.»
او تصریح کرد که مدیری که اختیار عزل یک فرد را ندارد و اگر این اقدام را انجام دهد مجبور به بازگرداندن فرد به موقعیت قبلی است، نتیجهای جز ناکارآمدی به همراه ندارد و مدیریت بر اساس اطاعت و حرفشنوی شکل گرفته است.