پایگاه خبری مکتوب‌نامه: آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ یکی از مهم‌ترین مطالبات کارکنان شرکتی دستگاه‌های دولتی است. با این حال، آخرین خبرها نشان می‌دهد که ساماندهی نیروهای شرکتی، ثبت اطلاعات، شفاف‌سازی رابطه کاری و پرداخت مستقیم حقوق در اولویت قرار دارد و هنوز آزمون قطعی و عمومی برای تبدیل وضعیت به استخدام رسمی برگزار نشده است.
ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی از ۱۶ مهر ۱۴۰۵ آغاز شده است، اما این آزمون مختص کارکنان پیمانی بوده و شامل نیروهای شرکتی نمی‌شود. آزمون تبدیل وضعیت پیمانی به رسمی آزمایشی و آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی دو موضوع متفاوت با مقررات و وضعیت استخدامی جداگانه هستند.
آخرین وضعیت آزمون تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی ۱۴۰۵
در روزهای اخیر، با آغاز ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی دستگاه‌های اجرایی، توجه نیروهای شرکتی به موضوع تبدیل وضعیت دوباره افزایش یافته است. اما این آزمون شامل نیروهای شرکتی نیست و صرف شرکتی بودن باعث مشمول شدن در این آزمون نمی‌شود.
موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هنوز به تصمیمات دولت، ضوابط استخدامی و نحوه اجرای ساماندهی بستگی دارد؛ بنابراین باید منتظر اطلاعیه رسمی و دستورالعمل اختصاصی ماند.
ساماندهی نیروهای شرکتی در ۱۴۰۵
در سال جاری، فرآیند ساماندهی نیروهای شرکتی بیشتر بر ثبت و یکپارچه‌سازی اطلاعات مربوط به آنان تمرکز دارد. هدف این است که وضعیت نیروهای شرکتی در دستگاه‌های مختلف شفاف شده و اطلاعات کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری در سامانه‌های مربوطه ثبت و بررسی شود.
با ثبت اطلاعاتی نظیر سابقه همکاری، دستگاه محل خدمت، شرکت پیمانکار و سایر جزئیات مرتبط، تصمیم‌گیری درباره آینده نیروهای شرکتی بر پایه داده‌های واقعی و قابل نظارت انجام خواهد شد.
پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی
یکی دیگر از محورهای مهم ساماندهی، پرداخت مستقیم حقوق و مزایا به نیروهای شرکتی است. در سال ۱۴۰۵ تلاش شده واسطه‌های غیرضروری در پرداخت حقوق حذف و رابطه مالی میان دستگاه اجرایی و نیروی انسانی شفاف شود.
با این وجود، پرداخت مستقیم حقوق به معنای تبدیل وضعیت استخدامی نیست. حتی در صورت پرداخت مستقیم، این موضوع به خودی خود موجب رسمی یا پیمانی شدن فرد نمی‌شود. تبدیل وضعیت نیازمند مراحل قانونی و استخدامی مربوط است.
تفاوت آزمون نیروهای شرکتی و پیمانی
مهم‌ترین موضوع برای متقاضیان، شناخت دقیق نوع رابطه استخدامی است. آزمون مهر ۱۴۰۵ مربوط به کارکنان پیمانی دارای شرایط تعیین‌شده است و نیروهای شرکتی به صرف شرکتی بودن در آن شرکت نمی‌کنند. نکته مهم این است که آزمون شامل وضعیت‌های شغلی مختلف به شرح زیر است:
- نیروی پیمانی واجد شرایط: مشمول آزمون اعلام شده
- نیروی شرکتی: صرفاً به دلیل شرکتی بودن، مشمول آزمون نیست
- نیروی قراردادی: تابع مقررات و فراخوان مربوط
- نیروی رسمی آزمایشی: موضوع آزمون متفاوت است
- نیروی رسمی قطعی: مشمول آزمون نیست
ثبت نام آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی از ۱۶ تا ۲۵ مهرماه ۱۴۰۵ است و هدف آن تبدیل وضعیت این کارکنان به رسمی آزمایشی اعلام شده است.
شرایط تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
هنوز هیچ دفترچه رسمی، شرایط یا آزمون سراسری مختص همه نیروهای شرکتی اعلام نشده است. در هر طرح آینده، مواردی مانند سابقه خدمت، دستگاه محل فعالیت، نوع قرارداد، نحوه به کارگیری، مدرک تحصیلی، شرایط احراز شغل و سوابق بیمه می‌تواند اهمیت داشته باشد.
از این رو، نیروهای شرکتی باید اطلاعات شغلی و سوابق خود را به صورت دقیق در فرآیندهای رسمی اعلام شده ثبت کنند.
سابقه کار و تبدیل وضعیت
سابقه کاری نیروهای شرکتی همواره مورد توجه بوده است، اما میزان تأثیر آن در صورت تصویب هر طرح، باید در دفترچه یا دستورالعمل رسمی مشخص شود. سابقه کاری به تنهایی معادل استخدام رسمی نیست و تبدیل وضعیت نیازمند مقررات قانونی و استخدامی است.
آزمون تبدیل وضعیت پیمانی
آزمون تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی از ۱۶ مهر ۱۴۰۵ آغاز و تا ۲۵ مهر ادامه دارد. این آزمون برای تبدیل وضعیت کارکنان پیمانی واجد شرایط به رسمی آزمایشی است و متقاضیان باید دفترچه شروط را به دقت بررسی کنند.
نیروهای شرکتی شامل این آزمون نمی‌شوند و صرف شرکتی بودن باعث مشمول شدن در آزمون پیمانی نخواهد شد. نوع رابطه استخدامی باید بر اساس اسناد و مقررات مشخص شود.
وضعیت کنونی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در دولت
پرونده نیروهای شرکتی در سال ۱۴۰۵ در دو محور دنبال می‌شود:
- ساماندهی شامل ثبت اطلاعات، شفاف‌سازی وضعیت کارکنان و شرکت‌های پیمانکاری، و بررسی نحوه پرداخت حقوق و مزایا
- تبدیل وضعیت استخدامی که نیازمند مبنای قانونی، تعیین مشمولان و اعلام فرآیند استخدامی است
در حال حاضر نمی‌توان گفت همه نیروهای شرکتی بدون آزمون یا با آزمون سراسری به استخدام رسمی درمی‌آیند. تبدیل وضعیت بدون اعلام مقررات رسمی و قانونی انجام نخواهد شد.