پایگاه خبری مکتوب‌نامه: بر اساس این مصوبه، افزایش ضریب سالانه دریافتی کارکنان دستگاه‌های اجرایی به گونه‌ای بازطراحی شده است که بیشترین درصد رشد ریالی متعلق به طبقات پایینی حقوق و دستمزد باشد تا فاصله میان حداقل‌بگیران و سطوح مدیریتی تا حد ممکن متوازن شود. سازمان برنامه و بودجه مکلف شده است مابه‌التفاوت ماه‌های سپری‌شده از سال را متناسب با این دستورالعمل در قالب احکام اصلاحی اعمال کند. با ابلاغ
در پی گلایه‌های مکرر نیروهای ستادی و استانی از تفاوت چشمگیر پرداخت‌های غیرمستمر در وزارتخانه‌ها، سازمان اداری و استخدامی ضوابط یکپارچه مزایای جانبی و فرمول جدید محاسبه ساعت اضافه‌کاری را به تمامی ارگان‌ها ابلاغ کرد.
در ساختار ابلاغی جدید، محاسبه نرخ هر ساعت کار مازاد دیگر تابع ارقام سنتی و ثابت نیست، بلکه بر مبنای درصدی مشخص از بندهای اصلی فیش بازتعریف شده است. همچنین بن‌کارت‌های معیشتی، کمک‌هزینه ایاب‌وذهاب و بسته‌های مناسبتی که تا پیش از این به تشخیص اختیاری مدیران دستگاه‌ها اعطا می‌شد، اکنون دارای کف و سقف قانونی و اجباری شده‌اند. این اقدام به منزله بسته شدن پرونده تبعیض آشکار در رفاهیات میان دستگاه‌های به اصطلاح «برخوردار» و «کم‌برخوردار» توصیف می‌شود.