پایگاه خبری مکتوب‌نامه: موضوع عیدی و پاداش پایان سال یکی از مهم‌ترین منابع مالی کارگران برای پوشش مخارج نوروز است. قانون کار برای جلوگیری از اختلاف‌نظر میان کارگر و کارفرما، فرمول ثابتی را برای کلیه کارگاه‌های تولیدی، خدماتی و صنعتی تعیین کرده است.
فرمول قانونی محاسبه عیدی کارگران
طبق قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار:
- حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز (۲ ماه) آخرین مزد روزانه کارگر
- حداکثر عیدی: سقف پرداختی نباید از ۹۰ روز (۳ ماه) حداقل مزد روزانه قانونی مصوب تجاوز کند.
نحوه محاسبه برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه در کارگاه اشتغال داشته‌اند نیز مستحق دریافت عیدی هستند. مبلغ عیدی این افراد به نسبت ماه‌ها و روزهای کارکرد در طول سال محاسبه و پرداخت می‌شود و کارفرما حق کسر یا قطع عیدی را ندارد.