پایگاه خبری مکتوب‌نامه: بر اساس تازه‌ترین بررسی‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه، سازوکار افزایش حقوق کارکنان دولت با تأکید بر مدل «پلکانی معکوس» و ارتقای سطح معیشتی رده‌های پایینی دریافتی نهایی شده است.
در این الگوی پرداخت، درصد افزایش نهایی بر مبنای ترکیبی از رشد ضریب سالانه و مبلغ ثابت ترمیمی محاسبه می‌شود تا بیشترین درصد رشد عاید حداقل‌بگیران دستگاه‌های اجرایی گردد.
ارکان اصلی فرمول جدید افزایش حقوق کارمندان دولت:
- دامنه افزایش پلکانی: با ترکیب ضریب عمومی و رقم ثابت پرداختی، میزان افزایش حقوق کارکنان دولت بین ۲۱ تا ۴۳ درصد برآورد می‌شود؛ به‌طوری‌که کارمندان با پایه حقوق پایین‌تر بالاترین درصد رشد را تجربه خواهند کرد.
- امتیازات عائله‌مندی و اولاد: در راستای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امتیاز حق عائله‌مندی و حق اولاد با ضرایب ویژه محاسبه می‌شود و دریافتی کارکنان متأهل و دارای فرزند به شکل تصاعدی تقویت خواهد شد.
- کف حقوق و سقف معافیت مالیاتی: حداقل دریافتی کارمندان کشوری و لشکری متناسب با تورم انتظاری بازتنظیم شده و سقف معافیت مالیات بر حقوق نیز به منظور حفظ قدرت خرید در ارقام بالاتر تثبیت گردیده است.
دستگاه‌های اجرایی موظفند با ابلاغ دستورالعمل نهایی، احکام کارگزینی جدید کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی را صادر و مبنای محاسبه فیش‌های حقوقی قرار دهند.
سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه، چارچوب سیاست‌های جبران خدمات کارکنان دولت، نحوه اعمال افزایش پلکانی دریافتی و اصلاحات مربوط به احکام کارگزینی دستگاه‌های اجرایی را تشریح کرد.
بر اساس ضوابط طراحی‌شده در نظام پرداخت، الگوی افزایش حقوق کارکنان دولت به گونه‌ای تنظیم شده است که حمایت بیشتری از گروه‌های حقوق‌بگیر رده‌های پایه و میانی صورت گیرد و شکاف دریافتی میان سطوح مختلف شغلی متعادل‌تر شود.
سازوکار افزایش پلکانی حقوق کارمندان
در الگوی افزایش حقوق کارکنان، ترکیب درصد ثابت و ارقام امتیازی زیر مبنای محاسبه احکام قرار دارد:
- درصد پایه به علاوه مبلغ ثابت: حقوق پایه کارکنان همراه با مبلغ ثابت ترمیمی افزایش می‌یابد که این موضوع باعث می‌شود درصد واقعی افزایش حقوق برای رده‌های دریافتی پایین‌تر، تا سطوح بالاتری رشد پیدا کند.
- امتیاز عائله‌مندی و حق اولاد: بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد با ضرایب ویژه در فیش‌های حقوقی کارکنان متأهل و دارای فرزند اعمال می‌شود.
- سقف دریافتی و کف حقوق: رعایت حداقل حقوق اعلامی در کنار سقف مجاز خالص پرداختی کارکنان دولت برای تمامی دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است.
ضوابط اضافه‌کار و ساماندهی ساعت کاری ادارات
سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر ضرورت نظام‌مند شدن نحوه محاسبه و تخصیص اضافه‌کاری بر اساس عملکرد واقعی کارکنان تأکید کرده است. پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار منوط به ثبت دقیق ساعات حضور موثر در سامانه‌های حضور و غیاب الکترونیکی بوده و دستگاه‌های اجرایی مکلف شده‌اند فرآیند ارزیابی بهره‌وری را مبنای پرداخت‌های غیرمستمر قرار دهند.