پایگاه خبری مکتوب‌نامه: سازمان اداری و استخدامی کشور با همکاری سازمان برنامه و بودجه، چارچوب سیاست‌های جبران خدمات کارکنان دولت، نحوه اعمال افزایش پلکانی دریافتی و اصلاحات مربوط به احکام کارگزینی دستگاه‌های اجرایی را تشریح کرد.
بر اساس ضوابط طراحی‌شده در نظام پرداخت، الگوی افزایش حقوق کارکنان دولت به گونه‌ای تنظیم شده است که حمایت بیشتری از گروه‌های حقوق‌بگیر رده‌های پایه و میانی صورت گیرد و شکاف دریافتی میان سطوح مختلف شغلی متعادل‌تر شود.
سازوکار افزایش پلکانی حقوق کارمندان
در الگوی افزایش حقوق کارکنان، ترکیب درصد ثابت و ارقام امتیازی زیر مبنای محاسبه احکام قرار دارد:
- درصد پایه به علاوه مبلغ ثابت: حقوق پایه کارکنان همراه با مبلغ ثابت ترمیمی افزایش می‌یابد که این موضوع باعث می‌شود درصد واقعی افزایش حقوق برای رده‌های دریافتی پایین‌تر، تا سطوح بالاتری رشد پیدا کند.
- امتیاز عائله‌مندی و حق اولاد: بر اساس قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، امتیاز کمک‌هزینه عائله‌مندی و حق اولاد با ضرایب ویژه در فیش‌های حقوقی کارکنان متأهل و دارای فرزند اعمال می‌شود.
- سقف دریافتی و کف حقوق: رعایت حداقل حقوق اعلامی در کنار سقف مجاز خالص پرداختی کارکنان دولت برای تمامی دستگاه‌های مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است.
ضوابط اضافه‌کار و ساماندهی ساعت کاری ادارات
سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر ضرورت نظام‌مند شدن نحوه محاسبه و تخصیص اضافه‌کاری بر اساس عملکرد واقعی کارکنان تأکید کرده است. پرداخت فوق‌العاده اضافه‌کار منوط به ثبت دقیق ساعات حضور موثر در سامانه‌های حضور و غیاب الکترونیکی بوده و دستگاه‌های اجرایی مکلف شده‌اند فرآیند ارزیابی بهره‌وری را مبنای پرداخت‌های غیرمستمر قرار دهند.