پایگاه خبری مکتوبنامه: طبق اعلام صندوق بازنشستگی کشوری، حقوق بازنشستگان و موظفینی که تا پایان سال ۱۴۰۴ بازنشسته، ازکارافتاده یا فوت شدهاند، در سال ۱۴۰۵ نسبت به حقوق پایان سال قبل ۲۰ درصد افزایش یافته است. علاوه بر این افزایش، مبلغ ثابت ۲۷ میلیون و ۵۴۰ هزار ریال، معادل ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان، نیز به حقوق آنان افزوده شده است.
کف حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵
بر اساس مصوبات حقوقی سال ۱۴۰۵، حداقل حقوق بازنشستگان و وظیفهبگیران کشوری نباید کمتر از ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان باشد. این رقم برای بازنشستگان دارای سنوات کامل و مشمول ضوابط عمومی پرداخت حقوق بازنشستگی مطرح شده است.
بنابراین، کف حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵ به شکل زیر قابل جمعبندی است:
| عنوان | مبلغ در سال ۱۴۰۵ |
|---|---|
| حداقل حقوق بازنشستگان کشوری و وظیفهبگیران | ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان |
| افزایش سالانه حقوق | ۲۰ درصد نسبت به حقوق پایان سال ۱۴۰۴ |
| مبلغ ثابت افزودهشده به حکم | ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان |
| مرحله متناسبسازی | اجرای ۳۰ درصد نهایی از برنامه سهساله |
سقف حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵
درباره سقف حقوق، باید میان «حداقل حقوق بازنشستگان» و «سقف خالص پرداختی حقوقبگیران دولت» تفاوت گذاشت. سقف پرداختی در سال ۱۴۰۵ بر پایه ضابطه هفت برابر حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و پرداختیهای مشمول محاسبه میشود. با توجه به اینکه حداقل حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵ حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان اعلام شده، سقف خالص پرداختی ماهانه برای مشمولان این قاعده حدود ۱۳۰ میلیون تومان برآورد میشود.
با این حال، این عدد به معنای دریافتی همه بازنشستگان نیست. حقوق هر بازنشسته بر اساس سابقه خدمت، گروه شغلی، رتبه، دستگاه محل خدمت، کسورات، مزایا، متناسبسازی و وضعیت حکم فردی محاسبه میشود. بنابراین ممکن است دریافتی نهایی افراد با یکدیگر تفاوت قابل توجهی داشته باشد.
| عنوان | رقم یا وضعیت |
| سقف تقریبی خالص پرداختی مشمولان ضابطه ۷ برابر | حدود ۱۳۰ میلیون تومان |
| مبنای محاسبه سقف | ۷ برابر حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی |
| حداقل حقوق کارکنان دولت در ۱۴۰۵ | حدود ۱۸ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان |
| شمول دقیق سقف | وابسته به قانون بودجه، نوع حکم و وضعیت فرد |
متناسبسازی حقوق بازنشستگان کشوری در ۱۴۰۵
سال ۱۴۰۵ آخرین مرحله اجرای متناسبسازی حقوق بازنشستگان در چارچوب برنامه هفتم پیشرفت است. در این مرحله، ۳۰ درصد نهایی از فرآیند سهساله متناسبسازی اجرا شد تا مجموع اجرای این طرح به ۹۰ درصد حقوق و فوقالعادههای شاغل همتراز برسد.
به بیان ساده، حقوق بازنشستگان کشوری فقط با افزایش ۲۰ درصدی محاسبه نشده، بلکه مبلغ ثابت و مرحله سوم متناسبسازی نیز در احکام سال ۱۴۰۵ اثر گذاشته است. به همین دلیل، میزان افزایش واقعی حقوق برای همه بازنشستگان یکسان نیست و به حکم فردی هر بازنشسته بستگی دارد.
چرا حقوق بازنشستگان متفاوت است؟
برخی بازنشستگان تصور میکنند با اعلام کف حقوق، همه باید مبلغ یکسانی دریافت کنند؛ در حالی که حقوق بازنشستگی بر اساس فرمولهای فردی محاسبه میشود. سابقه خدمت، حقوق زمان بازنشستگی، دستگاه محل خدمت، گروه شغلی، رتبه، مزایای مشمول بازنشستگی، کسورات قانونی و وضعیت متناسبسازی، همگی در مبلغ نهایی حکم اثر دارند.
به همین دلیل ممکن است دو بازنشسته کشوری با سابقه مشابه، اما از دو دستگاه متفاوت، دریافتی یکسانی نداشته باشند. اختلاف در فوقالعادهها و مزایای شاغلان همتراز نیز یکی از دلایل اصلی تفاوت احکام بازنشستگان است.
کف حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۵، ۱۶ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان اعلام شده است. احکام جدید نیز با افزایش ۲۰ درصدی، اضافه شدن مبلغ ثابت ۲ میلیون و ۷۵۴ هزار تومان و اجرای مرحله سوم متناسبسازی صادر شدهاند. سقف پرداختی نیز بر اساس ضابطه هفت برابر، برای حقوقبگیران مشمول حدود ۱۳۰ میلیون تومان برآورد میشود. با این حال، مبلغ دقیق دریافتی هر بازنشسته فقط از طریق حکم حقوقی و فیش ماهانه او قابل تشخیص است.