تست شخصیت شناسی | متولدین این ماه ها اصلا جنبه انتقاد ندارند

تست شخصیت شناسی می تواند یک راه سرگرم کننده و جالب برای شناخت خود و درک بهتر ویژگی ها و کاستی های خود باشد و می تواند به شما کمک کند تا بهتر بفهمید چه چیزی شما را وادار می کند تیک بزنید و عمیق تر در روان خود فرو بروید. یکی از تست شخصیت شناسی خاصی که می توانید امتحان کنید این است که “اول چه چیزی را می بینید؟” تست شخصیت شناسی که می تواند نشان دهنده میزان پشتکار درون شما باشد. این تست شخصیت شناسی شامل تعدادی تصویر است که حالات مختلف ذهن را نشان می دهد و هر تصویر به جنبه متفاوتی از شخصیت شما اشاره دارد.تست شخصیت شناسی امروز مارو انجام بده تا بیشتر با شخصیت درونیت آشناشی.

تست شخصیت شناسی :همه ما آن دوست را داریم. کسی که پس از یک طعنه ساده یا بازخورد سازنده، ناگهان ساکت می شود یا کمی دور می شود.

ممکن است فکر کنید، “اوه، اشتباهی گفتم؟”

اگر آنها تحت یکی از این چهار علامت زودیاک قرار می گیرند، ممکن است نظر بی گناه شما عمیق تر از آنچه در نظر داشتید به نظر برسد.

افرادی که متعلق به این نشانه های ستاره ای هستند، معمولاً بدون اینکه خودشان متوجه آن شوند، نسبت به انتقاد حساس تر هستند.

بیایید بررسی کنیم که این 5 علامت زودیاک چه کسانی هستند و چه چیزی باعث می شود آنها را علامت گذاری کنند.

1. اسفند ماه
متولدین زیر علامت حوت به خاطر احساسات عمیق و طبیعت شهودی خود معروف هستند.

و در حالی که این حساسیت آنها را به دوستانی بسیار همدل و درک می کند، به این معنی است که آنها می توانند انتقاد را کاملاً شخصی بپذیرند.

یک ماهی ممکن است همیشه آن را فوراً نشان ندهد، اما یک اظهار نظر غیر منطقی می تواند آنها را به درون نگری عمیق ببرد. آنها اغلب مکالمات را در ذهن خود تکرار می کنند، در مورد کلمات و لحن فکر می کنند، به دنبال معانی یا مقاصد پنهان می گردند.

دلیل اصلی حساسیت آنها تمایل آنها به هماهنگی و داشتن موقعیت خوب با اطرافیانشان است.

انتقاد، حتی اگر سازنده باشد، گاهی اوقات می تواند باعث شود آنها احساس عدم هماهنگی یا سوء تفاهم کنند.

اینطور نیست که آنها نتوانند بازخورد را مدیریت کنند. در واقع، افراد حوت همیشه مشتاق پیشرفت و رشد هستند.

با این حال، نحوه ارائه انتقاد بسیار مهم است. لحن ملایم و اطمینان‌بخش می‌تواند برای آنها تفاوت ایجاد کند.

اگر دوست ماهی دارید، فقط به یاد داشته باشید که بازخورد خود را با درک و دقت کم کنید.

از این گذشته، طبیعت حساس آنها نیز چیزی است که آنها را به یکی از وفادارترین و دلسوزترین نشانه های زودیاک تبدیل می کند.

2.مرداد ماه
وقتی به مردادماهی فکر می کنید، ممکن است حساسیت اولین چیزی نباشد که به ذهنتان خطور می کند.

آنها اغلب با اعتماد به نفس، جسور و کاریزماتیک دیده می شوند – همیشه آماده هستند تا در کانون توجه قرار بگیرند.

با این حال، در پشت آن نمای بیرونی قوی قلبی وجود دارد که عمیقاً به نحوه درک آنها اهمیت می دهد.

نکته در مورد مردادی ها این است که آنها افراد فوق العاده مغروری هستند. آنها برای ایجاد تصویر عمومی خود تلاش زیادی می کنند و به دستاوردهای خود افتخار می کنند.

به همین دلیل است که وقتی با انتقاد مواجه می‌شوند، ممکن است سخت‌تر از آن چیزی که انتظار می‌رود، برخورد کنند. این نیست که آنها بیهوده یا بیش از حد خود شیفته هستند. آنها صرفاً برای هر کاری که انجام می دهند شور و اشتیاق سوزان دارند و می خواهند در آن کار برتر باشند.

مردادی ها به دلیل ماهیت بیرونی و تمایل به پیشرو بودن، اغلب احساس می کنند زیر ذره بین هستند. هر نقص یا اشتباه کوچکی در ذهن آنها تقویت می شود.

انتقاد، حتی زمانی که با نیت خوب باشد، گاهی اوقات می تواند مانند حمله به شخص آنها باشد.

اما نکته مهم اینجاست: آنها در پنهان کردن این حساسیت استاد هستند. یک مردادی ممکن است لبخند بزند و از یک اظهار نظر انتقادی شانه خالی کند، اما در درون، آنها در حال تجزیه و تحلیل هر کلمه هستند.

اگر با یک مردادی سر و کار دارید، خوب است به یاد داشته باشید که آنها با تشویق و تقویت مثبت رشد می کنند.

3. فروردین ماه
فروردینی ها که توسط قوچ نشان داده می شوند، به خاطر شخصیت های آتشین و پویا خود شناخته می شوند. آنها پیشگامان زودیاک هستند و همیشه آماده هستند تا با اشتیاق پیشروی کنند.

با این حال، با رویکرد “سر اول” خود، آنها اغلب بار بار بازخورد و انتقاد را متحمل می شوند، که ممکن است پنهانی بیشتر از آنچه که اجازه دهند به دل می بندند.

در هسته خود، افراد برج حمل عمیقاً توسط میل به پیشگام بودن هدایت می شوند.

در نتیجه، هنگامی که آنها انتقاد می کنند، ممکن است احساس کنند که کل ماموریت یا پروژه آنها در حال به چالش کشیدن است. این می تواند برای نشانه ای که در حرکت و حرکت رو به جلو رشد می کند دشوار باشد.

فروردین توسط مریخ، سیاره جنگ و عمل اداره می شود. این نفوذ سیاره‌ای به آن‌ها جنگجویی و استعدادی برای استراتژی می‌بخشد.

بنابراین، هنگامی که آنها با انتقاد مواجه می شوند، اولین غریزه آنها ممکن است دفاع و مقابله باشد.

اما در اعماق وجود، بخشی از آنها وجود دارد که واقعاً برای بازخورد ارزش قائل هستند، به شرطی که واقعی و منصفانه باشد. آنها فقط ممکن است به یک لحظه برای پردازش و تشخیص ارزش آن نیاز داشته باشند.

هنگام درگیر شدن با یک برج حمل، مفید است که با شفافیت و صراحت به نقدها بپردازید.

دور بوته بکوبید، و ممکن است بی صبری آنها را شعله ور کنید.

4. بهمن
بهمن  که از آنها به عنوان رویاپردازان زودیاک یاد می شود، اغلب به عنوان افرادی جدا و تحلیل گر دیده می شوند.

به راحتی می توان حدس زد که آنها از انتقاد غافلگیر شوند.

اما نکته اینجاست: دقیقاً ماهیت درون نگر آنهاست که آنها را بیش از آنچه تصور می شود در برابر نقد آسیب پذیر می کند.

آنها مبتکر و ایده آل گرا هستند و هر بازخوردی گاهی اوقات می تواند چالشی برای جهان بینی گسترده تر آنها باشد.

در حالی که افراد بهمن برای یادگیری و تکامل ارزش قائل هستند، آنها به جای انتقاد صریح، بازخوردی را ترجیح می دهند که به عنوان یک بحث تفکر برانگیز باشد.

درگیر شدن با یک بهمنی؟

نقد را به صورت دیالوگ ارائه دهید و به آنها اجازه دهید محاسن آن را بسنجید. این رویکرد به ماهیت فکری آنها احترام می گذارد و اطمینان می دهد که بازخورد هم سازنده و هم به خوبی دریافت می شود.

5. شهریور ماه
در ظاهر، شهریور به‌عنوان افسون‌هایی که به دنبال کمال هستند ظاهر می‌شوند، که اغلب اولین کسانی هستند که با نگاهی تحلیلی به عیوب اشاره می‌کنند.

ممکن است کسی فکر کند که با توجه به مهارتی که در پختن آن دارند، به راحتی انتقاد را از بین می برند.

آنها میله را برای خود بالا می گذارند، گاهی اوقات غیرواقعی. وقتی شخص دیگری انتقادی را ارائه می دهد، ممکن است همان چیزی را که قبلاً به خود گفته است منعکس کند و شک خود را عمیق تر کند.

در حالی که ممکن است سر تکان دهند و بازخورد را تصدیق کنند، این بازخورد می تواند گردابی از تحلیل بیش از حد را ایجاد کند.

اما، یک آستر نقره ای وجود دارد.

شهریوری ها برای رشد ارزش قائل هستند و به دنبال بهبود دائمی خود هستند.

هنگام ارائه بازخورد، دقیق باشید و در صورت امکان، راه حل ارائه دهید. با چارچوب‌بندی نقد به شیوه‌ای سازنده و راه‌حل‌محور، با انگیزه آنها برای بهینه‌سازی هماهنگ می‌شوید.

در اصل، به جای اشاره به برآمدگی‌های موجود در مسیر، کمک به آنها در مسیر برتری است که در حال حاضر در آن بوده‌اند.