پایگاه خبری مکتوبنامه: با نزدیک شدن به روزهای بررسی و تدوین نهایی احکام بودجه و تصمیمگیری درباره نظام هماهنگ پرداخت، موضوع حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان به مهمترین سرچ خبری حقوقبگیران تبدیل شده است. بر اساس آخرین دادههای دریافتی از مصوبات و الزامات مصارف بودجهای، تغییرات مهمی در حداقل دریافتی و ضرایب ریالی حقوق اعمال خواهد شد.
حداقل حقوق کارمندان به چه رقمی میرسد؟
طبق پیشبینیها و جداول الزامات مصارف بودجه، حداقل مبلغ مندرج در احکام کارگزینی کارکنان دولت (رسمی، پیمانی و قراردادی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری) با اعمال رشد سالانه بازنگری شده است.
بر اساس این آمار:
- کف پرداختی به کارکنان دولت: افزایش حداقل حقوق به رقمی معادل ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان پیشبینی شده است.
- درصد افزایش میانگین: افزایش حقوق و مزایای مستمر به صورت میانگین حول محور ۲۰ درصد در نظر گرفته شده که البته متناسب با حق عائلهمندی و اولاد، این رقم برای خانوارهای دارای فرزند بیشتر خواهد بود.
جدول مقایسه حداقل حقوق و ضرایب ریالی
| شاخص | دریافتی پایه سال قبل | حداقل مصوب / پیشنهادی جدید |
|---|---|---|
| حداقل حکم کارگزینی | ۱۳,۰۰۰,۰۰۰ تومان | ۱۵,۶۰۰,۰۰۰ تومان |
| میانگین درصد افزایش | ۲۰٪ | ۲۰٪ + کمکهزینههای رفاهی |
| حق عائلهمندی و اولاد | مشمول ضرایب جوانی جمعیت | افزایش پلکانی متناسب با تعداد فرزندان |
متناسبسازی و فوقالعادههای ترمیمی
یکی از چالشهای اصلی کارمندان، جبران فاصله تورم با افزایش سالانه است. نمایندگان در کمیسیونهای مربوطه تأکید دارند که افزایش حقوق باید همراه با بازنگری در فوقالعادههای خاص، کمکهزینههای معیشتی و بنهای غیرنقدی باشد تا قدرت خرید این قشر حفظ شود.