آغاز واریز معوقات بازنشستگان با دستور جدید | خبر مهم درباره متناسب سازی حقوق بازنشستگان

چند ماهی است که اخبار مربوط به همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی در محافل و رسانه‌ها مطرح شده و بخشی از معوقات نیز در قالب واریزی‌های ماهانه پرداخت شده است، اما هنوز خبری از معوقات مربوط به سه‌ماهه دوم سال برای بازنشستگان تأمین اجتماعی نیست.

نمایندگان این قشر از جامعه در جلسات مختلف خواستار اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق و رفع تبعیض‌های موجود بوده‌اند. آنها همچنین با رئیس سازمان برنامه و بودجه تماس گرفته و خواستار تسریع در پرداخت یک میلیون تومان علی‌الحساب به بازنشستگان برای سه‌ماهه دوم سال شده‌اند.

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأثیرات قابل توجهی بر زندگی آنان دارد که شامل موارد زیر است:

۱. بهبود شرایط مالی

همسان‌سازی حقوق به افزایش درآمد بازنشستگان کمک می‌کند. با بالا رفتن حقوق، آنها می‌توانند هزینه‌های روزمره مانند خوراک، پوشاک، درمان و مسکن را بهتر مدیریت کنند. این افزایش درآمد می‌تواند به آنها این امکان را بدهد که از امکانات بیشتری برخوردار شوند و از نظر مالی به امنیت بیشتری دست یابند.

۲. کاهش فقر و نابرابری

بسیاری از بازنشستگان با مشکلات مالی روبه‌رو هستند و همسان‌سازی حقوق به کاهش فقر در این قشر کمک می‌کند. این سیاست همچنین به کاهش نابرابری‌های موجود میان بازنشستگان کمک می‌کند و موجب می‌شود که همگی از حداقل‌های معیشتی برخوردار شوند. به‌ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، این اقدام می‌تواند نقش مهمی در بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان داشته باشد.

۳. افزایش کیفیت زندگی

با افزایش درآمد، بازنشستگان قادر خواهند بود در فعالیت‌های اجتماعی، فرهنگی و تفریحی شرکت کنند. این موضوع می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی آنان منجر شود، زیرا آنها می‌توانند به فعالیت‌های مورد علاقه خود بپردازند، با دوستان و خانواده وقت بگذرانند و زندگی اجتماعی فعال‌تری داشته باشند.

۴. تقویت سلامت روان مشکلات مالی می‌توانند به استرس و اضطراب منجر شوند. بهبود وضعیت مالی با همسان‌سازی حقوق می‌تواند به کاهش این استرس‌ها و نگرانی‌ها کمک کند. احساس امنیت مالی به بازنشستگان کمک می‌کند که با آرامش بیشتری زندگی کنند و از سلامت روان بهتری برخوردار باشند.

۵. حمایت از خانواده با افزایش حقوق، بازنشستگان می‌توانند به خانواده‌های خود، به‌ویژه فرزندان و نوه‌هایشان، کمک مالی کنند. این حمایت مالی نه تنها به بهبود شرایط زندگی خانواده‌هایشان کمک می‌کند، بلکه روابط خانوادگی را تقویت می‌کند و پیوند‌های عاطفی را مستحکم‌تر می‌سازد.

۶. افزایش اعتماد به نفس

افزایش درآمد و بهبود وضعیت زندگی باعث می‌شود بازنشستگان احساس ارزشمندی و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. این حس خودارزشی می‌تواند به آنها انگیزه بدهد که در فعالیت‌های اجتماعی شرکت کنند و به شکلی فعال در جامعه خود نقش‌آفرینی کنند.

۷. دسترسی به خدمات بهداشتی و درمانی

همسان‌سازی حقوق همچنین می‌تواند به بازنشستگان این امکان را بدهد که از خدمات بهداشتی و درمانی بهتری برخوردار شوند. با افزایش درآمد، آنها می‌توانند به راحتی به پزشکان مراجعه کنند، دارو‌های مورد نیاز را تهیه کنند و به‌طور کلی سلامت جسمی و روانی خود را بهبود ببخشند.

در نهایت، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نه‌تن‌ها به بهبود شرایط مالی آنها کمک می‌کند، بلکه می‌تواند بر ابعاد مختلف زندگی آنان تأثیر مثبت بگذارد. از کاهش فقر و نابرابری گرفته تا افزایش کیفیت زندگی، سلامت روان، و تقویت روابط خانوادگی، همسان‌سازی حقوق می‌تواند به دوران بازنشستگی یک تجربه رضایت‌بخش‌تر و آرام‌تر تبدیل کند.

سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی در خصوص برنامه‌های خود برای اصلاحات برخی اقدامات همچون نسخه الکترونیک، تحول دیجیتال و مدیریت تعارض منافع توضیحاتی ارائه کرد.

مصطفی سالاری در مراسم تودیع میرهاشم موسوی و معارفه خود به عنوان سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی با اشاره به فعالیت خود در سازمان تامین اجتماعی به عنوان مدیرعامل سابق سازمان تامین اجتماعی طی سالهای ۹۸ تا ۱۴۰۰، گفت: دو ماه پیش اگر می‌گفتند که تو هم بروی بد نیست، شدیداً مخالف بودم؛ یکی از کسانی که در محضرشان شدیداً مخالفت کردم جناب آقای کرباسیان بود. اما سه اتفاق افتاد؛ خیلی از بازنشستگان و جامعه کارگری و کارفرمایی محبتی داشتند و تاکید می‌کردند که اگر پیشنهادی در این زمینه شد، قبول کن. از سویی دیگر در آن دوسال فعالیتم در سازمان کارهایی ناتمام مانده بود و خیلی‌ها می‌گفتند برگرد و آن کارها را خودت تمام کن. دلیل مهمتر شخصیت دکتر میدری بود. حس کردم شخصیت و اهداف ایشان کمک‌کننده است تا در این مسیر به کمک و پشتیبانی ایشان گام برداریم و آرزو داریم مشکلات را برای بلندمدت حل کنیم.

وی ادامه داد: خدمت ایشان گفتم که اگر بدانم سه کار را نمی‌توانیم انجام دهیم یا زمینه آن نباشد، برگشت من توجیهی ندارد که یکی از آنها رفع ناترازی است؛ ناترازی قابل حل است در صورتی که دولت و مجلس کمک کند. بحث دوم، متناسب‌سازی است؛ انشالله بتوانیم منابع بگیریم و با کمک دست اندرکاران اطمینان داریم این مسیر را می‌توانیم طی کنیم. سوم هم آرزو داشتم که به سمت درمان رایگان برویم.

وی افزود: اکنون در موقعیت قول دادن نیستم که درمان را رایگان می‌کنیم اما می‌توانیم به سمت آن حرکت کنیم و آن را امکان پذیر می‌دانم که البته با عزم ملی، فرابخشی و با استقرار پزشک خانواده و نظام ارجاع امکان پذیر است که به این سمت برویم که هزینه‌ها سر جای خود بنشیند.

سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی تصریح کرد: روزهای سختی است، اما ان شاءالله روزهای خوبی باشد و بتوانیم همین کارها و کارهای دیگر لازم را، انجام دهیم. کسری منابع و مشکلات درمان را باید سامان دهیم.

سالاری خاطرنشان کرد: تاکید دارم برای این مسیر از نیروهای داخل و از بدنه توانمند سازمان استفاده کنم و می‌دانم که این دوره هم جزء کارکنان سازمان کسی این تسلط را ندارد که این بار را به منزل برساند. کارهای نیمه تمام مانند نسخه الکترونیک نیازمند اصلاح و تکمیل است. بحث تحول دیجیتال و طرح متناسب سازی و مدیریت تعارض منافع و… نیازمند اصلاحاتی است که با کمک بدنه سازمان و با محوریت دست اندرکاران و بالاخص با مدیریت آقای وزیر بتوانیم آنها را جلو ببریم.