افزایش ۲ برابری حقوق کارگران / حداقل دستمزد کارگران چقدر شد؟ + جدول

این در حالی است که این رقم در سال ۱۴۰۲ تنها ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان بود. این افزایش حدوداً ۱۰۰ درصدی، نشان‌دهنده تلاش برای بهبود وضعیت معیشتی کارگران در برابر تورم فزاینده است.

بر اساس مصوبه شورای‌عالی کار، حداقل دستمزد ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۴ به ۱۰ میلیون و ۳۹۰ هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در مقایسه با ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار تومان در سال ۱۴۰۲، نشان‌دهنده رشدی نزدیک به ۱۰۰ درصد در سه سال گذشته است.
تغییرات مزد ساعتی و اضافه‌کاری

دستمزد ساعتی کارگران نیز در این مدت رشد قابل‌توجهی داشته است:

سال ۱۴۰۲: مزد ساعتی ۲۴ هزار و ۱۲۸ تومان، اضافه‌کاری ۳۳ هزار و ۷۸۰ تومان

سال ۱۴۰۳: مزد ساعتی ۳۲ هزار و ۵۸۸ تومان، اضافه‌کاری ۴۶ هزار و ۹۶۰ تومان

سال ۱۴۰۴: مزد ساعتی ۴۷ هزار و ۲۵۳ تومان، اضافه‌کاری ۶۶ هزار و ۱۵۴ تومان

افزایش مزایای جانبی: از بن خواربار تا حق مسکن

مزایای جانبی کارگران نیز در این سه سال بهبود یافته است:

بن خواربار: از یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۲ به ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴

پایه سنوات: از ۲۱۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ به ۲۸۲ هزار تومان در سال ۱۴۰۴

حق اولاد (برای یک فرزند): از ۵۳۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۲ به یک میلیون و ۳۹ هزار تومان در سال ۱۴۰۴

حق مسکن: ۹۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴

کمک‌هزینه تاهل: ۵۰۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۴

منظور از حداقل دستمزد چیست؟
این مفهوم در سازمان بین‌المللی کار هم تعریف شده است. به این صورت که حداقل دستمزد مبلغی است در قبال فعالیتی مشخص به کارگر پرداخت می‌شود. این مبلغ هرچقدر که باشد، هیچ نهاد یا ارگانی حق ندارد آن را کاهش دهد. درواقع قانون کار پرداخت حداقل دستمزد را به کارگران تضمین کرده است. حداقل دستمزد هم باید به اندازه‌ای باشد که معیشت کارگر به خطر نیفتد.

با این اوصاف حداقل دستمزد که توسط دولت تعیین می‌شود، باید متناسب با هزینه‌های زندگی عادی و شرایط اقتصادی کشور باشد. در کشور ما به دلیل وضعیت متغیر اقتصادی، هر ساله شورای عالی کار مبلغی را به عنوان حداقل دستمزد مشخص می‌کند که به این ترتیب حقوق و مزایا کارگر تضمین می‌شود.

نکات مهم حقوق و دستمزد
همانطور که اشاره شد، با مشخص شدن میزان حداقل دستمزد توسط شورای عالی کار، کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ به کارگر است. با این حال نکاتی در این مورد وجود دارند که اطلاع از آن‌ها خالی از لطف نیست.

نوع پرداخت از نظر ساعتی، روزانه، هفتگی و ماهانه بستگی به قرارداد کارگر و کارفرما دارد.
بر اساس ماده ۳۷ قانون کار، پرداخت دستمزد باید به صورت منظم و با رعایت فاصله‌های زمانی مشخص صورت بگیرد.
ماده ۴۳ قانون کار به موضوع پرداخت دستمزد کارگر در روزهای تعطیل پرداخته است. این دستمزد نباید از حداقل دستمزد قانونی تعیین شده کمتر باشد.
مطابق ماده ۳۸ قانون کار، تعیین میزان حقوق بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب و… ممنوع است.
ماده ۴۶ قانون کار صراحتا در خصوص پرداخت دستمزد ماموریت به صورت مخصوص و جداگانه اشاره دارد.
بر اساس ماده ۴۷ قانون کار، کارفرما باید مبلغی را به عنوان پاداش برای کارگران درنظر بگیرد. این پاداش در راستای ایجاد شوق و انگیزه در کارگران پرداخت می‌شود.