بازنشستگان حسابشان را چک کنند | ۱.۴۰۰.۰۰۰ میلیون تومان برای این بازنشستگان واریز شد

با صدور احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، این گروه که ماه‌ها در انتظار این لحظه بودند می‌گویند متناسب‌سازی آورده‌ی چندانی ندارد و کمک چندانی به بهبود معاش بازنشستگان نمی‌کند.

محمدزاده، یک بازنشسته فرهنگی در این رابطه با انتقاد از افزایش ناچیز متناسب‌سازی و نامتناسب بودن حجم تبلیغات صورت گرفته با واقعیت ماجرا گفت: آنطور که ما حساب کردیم، میانگین افزایش متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، حدود یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومان است!

او اضافه کرد: این مبلغ در مقابل افزایش قیمت‌ها در همین یکی دو ماه اخیر به شدت ناچیز و ناکافی‌ست؛ از ابتدای امسال، کرایه خانه‌ها بیش از ۳۰ درصد، نان بیش از ۲۵ درصد و لبنیات ۲۰ درصد گران شده؛ قیمت دلار نجومی شده و تورم چند بار قیمت همه کالاها و خدمات زندگی را افزایش داده؛ در این شرایط بازنشسته چطور به آورده‌ی یک میلیون و ۴۰۰ هزار تومانی متناسب‌سازی دلخوش باشد.

به گفته محمدزاده، راهکار اصلی برای بهبود معاش بازنشستگان، افزایش سالانه حقوق‌ها به اندازه تورم و سبد هزینه‌های زندگی‌ست؛ با متناسب‌سازیِ ۴۰ درصدی مشکلی حل نمی‌شود.

در دور اول متناسب‌سازی، حقوق بازنشستگان با ۴۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز، همسان سازی شده است.

«محمد رضایی» بازنشسته کشوری در ارتباط با جلسه روز پنجشنبه با رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور و ابهامات به وجود آمده، گفت: اولین سوال این است که چرا همسان سازی با ۵۰ همت انجام می‌شود؛ پاسخ این است که همسان‌سازی فعلاً با ۵۰ همت انجام می‌شود چون که در دولت قبل ۲۰ همت از ۷۰ همت خرج شده که منجر به باقی ماندن ۵۰ همت از مبلغ پیش‌بینی شده برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان شده است اما این به معنای پایمال شدن آن ۲۰ همت دیگر نیست و براساس قول رییس سازمان برنامه و بودجه کشور بقیه این طلب  در سال آینده به بازنشستگان پرداخت می‌شود

اخیرا یک نماینده مجلس اعلام کرده به  ۵۰۰ هزار نفر از مستمری‌بگیران همسان‌سازی تعلق نمی‌گیرد؛ این افراد چه کسانی هستند؛ رضایی در این رابطه گفت: آقای تاج گردون گفته به تعداد ۵۰۰ هزار نفر همسان‌سازی تعلق نمی‌گیرد، منظورش افرادی است که اخیراً بازنشست شده‌اند و این‌ها حقوق کامل تا الان دریافت کردند و در نتیجه شامل همسان‌سازی نمی‌شوند.

او در ارتباط با جریان خالص و ناخالص در پرداخت‌ها که عارف معاون ریاست جمهوری مطرح کرده، توضیح داد: بر اساس مباحث در جلسه‌ای که برگزار شد، اجرای همسان‌سازی به صورت ۹۰ درصد شاغل و مُر قانون انجام می‌شود و در این خصوص هم جای نگرانی نیست.

رضایی تاکید کرد: اینکه بگوییم یا همسان‌سازی با ۷۰ همت یا هیچ، نظر برخی از بازنشستگان است، اما تاخیر در صدور احکام به دلیل کمبود بودجه به ضرر مستمری‌بگیران است؛ بهتر است احکام جدید هرچه زودتر صادر و معوقات بازنشستگان پرداخت شود./خبرآنلاین

همسان‌سازی حقوق چه تاثیری بر زندگی بازنشستگان می‌گذارد؟

اخیراً عضو کمیسیون اجتماعی مجلس جزئیات جدیدی از طرح همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی را اعلام کرده و بر اهمیت آغاز واریز معوقات تأکید کرده است.

به گزارش اقتصاد آنلاین، چند ماهی است که اخبار مربوط به همسان‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و تأمین اجتماعی در محافل و رسانه‌ها مطرح شده و بخشی از معوقات نیز در قالب واریزی‌های ماهانه پرداخت شده است، اما هنوز خبری از معوقات مربوط به سه‌ماهه دوم سال برای بازنشستگان تأمین اجتماعی نیست.

نمایندگان این قشر از جامعه در جلسات مختلف خواستار اجرای قانون متناسب‌سازی حقوق و رفع تبعیض‌های موجود بوده‌اند. آنها همچنین با رئیس سازمان برنامه و بودجه تماس گرفته و خواستار تسریع در پرداخت یک میلیون تومان علی‌الحساب به بازنشستگان برای سه‌ماهه دوم سال شده‌اند.

همسان‌سازی حقوق بازنشستگان تأثیرات قابل توجهی بر زندگی آنان دارد که شامل موارد زیر است:

۱. بهبود شرایط مالی

همسان‌سازی حقوق به افزایش درآمد بازنشستگان کمک می‌کند. با بالا رفتن حقوق، آنها می‌توانند هزینه‌های روزمره مانند خوراک، پوشاک، درمان و مسکن را بهتر مدیریت کنند. این افزایش درآمد می‌تواند به آنها این امکان را بدهد که از امکانات بیشتری برخوردار شوند و از نظر مالی به امنیت بیشتری دست یابند.

۲. کاهش فقر و نابرابری

بسیاری از بازنشستگان با مشکلات مالی روبه‌رو هستند و همسان‌سازی حقوق به کاهش فقر در این قشر کمک می‌کند. این سیاست همچنین به کاهش نابرابری‌های موجود میان بازنشستگان کمک می‌کند و موجب می‌شود که همگی از حداقل‌های معیشتی برخوردار شوند. به‌ویژه در شرایط اقتصادی کنونی، این اقدام می‌تواند نقش مهمی در بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان داشته باشد.

۳. افزایش کیفیت زندگی

با افزایش درآمد، بازنشستگان قادر خواهند بود در فعالیت‌های اجتماعی، فرهنگی و تفریحی شرکت کنند. این موضوع می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی آنان منجر شود، زیرا آنها می‌توانند به فعالیت‌های مورد علاقه خود بپردازند، با دوستان و خانواده وقت بگذرانند و زندگی اجتماعی فعال‌تری داشته باشند.

۴. تقویت سلامت روان مشکلات مالی می‌توانند به استرس و اضطراب منجر شوند. بهبود وضعیت مالی با همسان‌سازی حقوق می‌تواند به کاهش این استرس‌ها و نگرانی‌ها کمک کند. احساس امنیت مالی به بازنشستگان کمک می‌کند که با آرامش بیشتری زندگی کنند و از سلامت روان بهتری برخوردار باشند.

۵. حمایت از خانواده با افزایش حقوق، بازنشستگان می‌توانند به خانواده‌های خود، به‌ویژه فرزندان و نوه‌هایشان، کمک مالی کنند. این حمایت مالی نه تنها به بهبود شرایط زندگی خانواده‌هایشان کمک می‌کند، بلکه روابط خانوادگی را تقویت می‌کند و پیوند‌های عاطفی را مستحکم‌تر می‌سازد.

۶. افزایش اعتماد به نفس

افزایش درآمد و بهبود وضعیت زندگی باعث می‌شود بازنشستگان احساس ارزشمندی و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند. این حس خودارزشی می‌تواند به آنها انگیزه بدهد که در فعالیت‌های اجتماعی شرکت کنند و به شکلی فعال در جامعه خود نقش‌آفرینی کنند.

۷. دسترسی به خدمات بهداشتی و درمانی

همسان‌سازی حقوق همچنین می‌تواند به بازنشستگان این امکان را بدهد که از خدمات بهداشتی و درمانی بهتری برخوردار شوند. با افزایش درآمد، آنها می‌توانند به راحتی به پزشکان مراجعه کنند، دارو‌های مورد نیاز را تهیه کنند و به‌طور کلی سلامت جسمی و روانی خود را بهبود ببخشند.

در نهایت، همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نه‌تن‌ها به بهبود شرایط مالی آنها کمک می‌کند، بلکه می‌تواند بر ابعاد مختلف زندگی آنان تأثیر مثبت بگذارد. از کاهش فقر و نابرابری گرفته تا افزایش کیفیت زندگی، سلامت روان، و تقویت روابط خانوادگی، همسان‌سازی حقوق می‌تواند به دوران بازنشستگی یک تجربه رضایت‌بخش‌تر و آرام‌تر تبدیل کند.