فوری/صدور احکام جدید بازنشستگان و بارگذاری در سایت های زیر | واریز مابه التفاوت همسان سازی حقوق بازنشستگان از آبان ماه

در روزهای گذشته احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری صادر شد اما از همان روز انتقادها هم بالا گرفت.

مقامات سازمان برنامه و بودجه و صندوق کشوری معتقدند با اجرای متناسب‌سازی به حقوق هر بازنشسته به طور متوسط بین ۱.۵ تا ۲ میلیون تومان افزوده شده اما بازنشستگانی که با ما تماس گرفته‌اند، از آورده‌ی زیر یک میلیون تومانِ متناسب‌سازی خبر دادند.

یکی از این بازنشستگان که بازنشسته شرکت پست جمهوری اسلامی ایران و حقوق حداقلی او در محدوده ۸ میلیون تومان است، حکم حقوقی جدید خود را برای ما ارسال کرده؛ افزایش حقوقی این بازنشسته بعد از اجرای متناسب‌سازی فقط ۴۳ هزار تومان است!

این بازنشسته می‌گوید: ماه‌ها وعده اجرای متناسب‌سازی دادند و در مورد آن تبلیغ کردند اما در نهایت آنچه نصیب ما شد، ۴۳ هزار تومان افزایش حقوق است؛ این مبلغ، فقط پول ۴ عدد نان است؛ یعنی ما بازنشستگان برای پول ۴ عدد نان چند ماه انتظار کشیدیم؟!

نشانی برخی ازسایت هایی که بازنشستگان می توانند در مواقع لازم از ان بهره مند شوند

آدرس سایت صندوق بازنشستگان کشوری

www.cspf.ir

۱-دریافت فیش حقوقی

۲-دریافت حکم حقوقی

۳-اطلاع از تورهای بازنشستگی

۴- اطلاع از نحوه پرداخت وام

۵- آدرس دفاترمنتخب پیشخوان دولت در شهرستانها

۶-اخبار بازنشستگی و…

♦️توجه:

اعداد وحروف را با لاتین وارد کنید

آدرس مستقیم فیش حقوقی بازنشستگان کشوری

https://www1.retirement.ir/Fish_n1/default.aspx

برنامه جدیدصبا(خاتم)دریافت فیش وحکم حقوقی بازنشستگان کشوری

درگاه

الکترونیکی صندوق بازنشستگی کشوری

www.sabasrm.ir

لینک مستقیم ورود به صفحه دریافت حکم حقوقی بازنشستگان کشوری

https://www1.retirement.ir/hokm_n2/default.aspx

سایت فیش حقوقی

شاغلین آموزش وپرورش

fish.medu.ir

سایت فیش حقوقی

بازنشستگان لشکری

https://saba.esata.ir:7091

آدرس سایت سهام عدالت

https://www.samanese.ir

کارشناسان محترم بازنشستگان و شاغلان وزارت آموزش و پرورش جدولی را بر اساس ۹۰٪ آتیمهای ثابت فرهنگیان به ویژه ، اعمال رتبه بندی معلمان در جلسه کارشناسان سازمانهای دولتی، فردا ارائه خواهیم کرد و از حقوق کلیه بازنشستگان فرهنگی و معلمان استثنایی و کارمندان و مستخدمان آن دفاع خواهیم کرد.

و همانند متناسب سازی مهر ماه سال۹۹ حق مدیریت و فوق العاده ایثارگری و سنوات مازاد و حق عائله مندی و اولاد ، علاوه بر ارقام متناسب سازی جدول تازه ، به حقوق و مزایای ثابت شما افزوده خواهد شد.

چون در این مرحله حق مدیریت ۵ و ۱۰ و۱۵ و… درصد از حقوق و مزایای شامل کسور، از ۴۰٪ حق مدیریت، شاغل مشابه بیشتر است ، لذا در این مرحله حق مدیریت با۴۰٪ کل مبلغ مدیریت شاغل همتراز محاسبه نخواهد شد. و مبلغ مدیریت شما با درصد حقوق صادره جدول جدید اعمال میشود.

در مورد معلمان استثنایی سختی کار آنها بطور جداگانه به حقوق آنها اضافه خواهد شد.

در مورد مسایل ایثارگران و مناطق جنگی بعد از متناسب سازی جلسه خاصی الزامی خواهد بود تا آنها نیز به حقوق واقعی خود بطور کامل نایل شوند.

در مورد بازنشستگان سایر دستگاه‌ها نیز اگر از بنده توقع همکاری داشته باشند مضایقه نخواهم کرد.

عسگر فریاد ؛عضو کمیته پیگیری ۵ نفره بازنشستگان کشوری.

مدیران کانون‌های بازنشستگی کشوری آموزش و پرورش مراکز استانهای کشور طی نامه‌ای به ریاست مجلس شورای اسلامی و روسای کمیسیون اجتماعی و کمیسیون برنامه وبودجه مجلس، وزیر تعاون کار ورفاه اجتماعی و مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری درخصوص اجرای متناسب سازی حقوق بازنشستگان و تبعات و آثار منفی آن در بین جامعه بازنشستگان خواستار تجدید نظر و اصلاح صدور احکام بازنشستگان و اجرای دقیق قانون متناسب سازی حقوق بازنشستگان مصوب مجلس شورای اسلامی شدند.

متاسفانه پس از ۷ ماه انتظار و استماع وعده‌های امیدبخش برخلاف ساز و کار پیشنهاد شده در قانون برنامه هفتم توسعه کشور در خصوص چگونگی اجرای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با مدل ۴۰،۳۰،۳۰ و نحوه جدول بندی و تعریف چارچوب توسط ازمان امور اداری و امور استخدامی کشور و متعاقبا محاسبات صورت گرفته تو سط صدو بازنشستگی کشوری نظر جامعه هدف را تامین نکرده و موجب نارضایتی بازنشستگان شده است.

نامه اعتراضی ۳۱ مدیر کانونهای بازنشستگی آموزش و پرورش نسبت به اجرای ناقص قانون متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان

با سلام در جلسه دیروز هر یک از بازنشستگان با وقت کافی مطالب خود را منعکس کردندو بیشتر مطالب را دکتر پورمحمدی استماع و جمع بندی خود را از بیانات تبیین شده بازگو کردندبه نتایج دلخواه خود یعنی تشکیل کمیته پیگیری فنی دست یافتیم

از امروز یکشنبه تا ۲۰ آبان احکام بر حسب مر قانون با حضور کمیته ها و سازمانهای مربوطه دولت در سازمان برنامه وبودجه مدیریت میشود و تمام احکام حقوقی صادره اصلاح و برای بازنشستگان عزیز شمول، احکام حقوقی دوباره در صندوقها بر اساس جداول تازه ای که بر اساس دو شرط ، رعایت مر قانون، ۹۰٪ از ناخالص حقوق و مزایای شاغلین همتراز و مشابه و تمام احکام صادره قبلی بصورت جداول جدید منتفی و در بازه زمانی فوق الذکر، صادر و از اول سالجاری اصلاح خواهد شد

همچنین اعضای کمیته در بهره مندی از نظر کارشناسان هر دستگاه بعنوان چراغ راه استفاده خواهد کردمسایل ایثارگران و مناطق جنگی نیز بعد از ارائه جداول بطور کارشناسی بررسی و عملیاتی خواهند شد

بازنشسته کشوری عسگر فریاد

معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری با بیان اینکه مابه‌التفاوتهای افزایش حقوق‌های نیمه نخست سال، تا پایان آبان‌ پرداخت می‌شود گفت: تا پایان امسال حقوق بازنشستگان کشوری با اعمال اجرای ۴۰ درصد متناسب‌سازی، به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.

رضا فیضی‌نژاد (معاون فنی و امور بیمه‌ای صندوق بازنشستگی کشوری) با اشاره به صدور احکام متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری، اعلام کرد: حقوق مهرماه بازنشستگان همراه با مابه‌التفاوت ناشی از متناسب‌سازی پرداخت شده است. این در حالیست که کمترین میزان افزایش مستمری هر بازنشسته کمتر از یک میلیون تومان نخواهد بود.

معاون مدیرعامل صندوق کشوری تاکید کرد: تا پایان امسال حقوق بازنشستگان کشوری با اعمال اجرای ۴۰ درصد متناسب‌سازی، به حساب بازنشستگان واریز می‌شود.

به گفته او؛ پیش‌بینی می‌شود که به طور میانگین ۲ میلیون تومان به حقوق بازنشستگان اضافه شده باشد. و کمترین میزان افزایش حقوق، یک میلیون تومان است.

به گفته وی؛ مابه‌التفاوتهای افزایش حقوق‌های نیمه نخست سال، تا پایان آبان‌ پرداخت می‌شود.

فیضی‌نژاد گفت: پیش‌بینی می‌شود که به طور میانگین ۲ میلیون تومان به حقوق بازنشستگان اضافه شده باشد.

«امیر همت بهرام‌آبادی» در این باره می‌گوید: در تاریخ یکم آبان ماه، بر اساس دستور مشترک سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی، صندوق بازنشستگی کشوری بدون کوچک‌ترین توضیحی درباره نحوه اعمال، اقدام به صدور احکام حقوقی متناسب‌سازی کرد. این احکام با افزایش‌های اندک و ناچیز، «میانگین ۵۰۰ هزار تومان و کمتر، تا حد ۴۷ هزار تومان» صادر شدند که این اقدام منجر به نارضایتی و دلخوری بازنشستگان شده است.

او افزود: در این میان گروههای شغلی پایین‌تر، از قبیل ۱۱ و ۱۰ و ۹ و … بیشتر مورد غفلت و اجحاف قرار گرفته‌اند، ظاهرا چون شاغل همتراز کمتری داشته‌اند به تشابه گروه شغلی اکتفا و به سنوات ۳۰ ساله خدمت آنها توجه لازم نشده است.

به گفته بهرام‌آبادی، در فرایند عمومی متناسب سازی با شاغل همتراز، آیتم‌های خاصی مانند ایثارگری، حق مدیریت و خدمت مازاد بر ۳۰، را باید جداگانه محاسبه و به احکام حقوقی افراد مشمول اضافه نمایند، ظاهرا این موضوع به درستی انجام نشده است!

این بازنشسته ادامه داد: تعیین میزان مابه التفاوت شاغل همتراز در گروههای شغلی، صوری و غیر واقعی بنظر می‌رسد، ظاهرا هدف مجریان امر اعطای سقف معینی از یک اعتبار فرمایشی بوده نه اجرای واقعی متناسب سازی! حالا هم قصد دارند همین اقدام ناعادلانه را ملاک و مبنای متناسب سازی سال بعد قرار دهند.

وی با بیان اینکه تفاوت سطح افزایشها و بعضا هم چند برابری در گروههای شغلی یکسان، تعجب برانگیز است؛ گفت: توجیه این سطح از تفاوت غیر منطقی به نظر می‌رسد. مع الوصف تنها راه پیش رو بازنگری و اصلاح مجدد احکام حقوقی است؛ بازنشستگان در انتظار اصلاحات هستند.